Кызматкердин кезектеги же кошумча өргүүдөн чыгышы же 3 жашка толгондон кийин ата-энесинин өргүүсүнөн пландуу кайтып келиши кандайдыр бир жол менен жол-жоболоштуруунун кажети жок. Бирок экинчи вариант менен, эрте чыгып кетсе, бир катар документтерди даярдаш керек.
Зарыл
- - бала багуу боюнча өргүүнү үзгүлтүккө учуратуу жөнүндө өтүнүч менен кызматкердин арызы;
- - ушул арыздын негизинде буйрук.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер эрте ата-энелик өргүүсүнөн чыгууну чечкен болсо, анда ал бардыгын таразага тартып көргөндүгүн жана бул чечим акыркы чечим болгонун тактоо ашыкча болбойт.
Бирок, иш жүзүндө, жумуш берүүчүлөр көбүнчө илгич же шылуун менен кызматкерди, айрыкча баалуу адис жөнүндө сөз болгондо, өндүрүш процессине эртерээк тартууга аракет кылышат. Бирок анын бардыгы жетекчиликтин укуктук маданиятына байланыштуу.
2-кадам
Кандай болгон күндө дагы, кызматкердин өзүнүн билдирүүсүсүз, бала багуу өргүүсүнүн үзгүлтүккө учурагандыгын документтештирүү мүмкүн эмес.
Ушул сыяктуу ар кандай документ сыяктуу эле, ал уюмдун жетекчисинин наамына анын кызмат ордун, фирманын аталышын жана фамилиясын көрсөтүү менен жазылат жана кызмат ордун, фамилиясын жана баш тамгаларын камтыйт.
Стандарттык редакция: "Сизден 3 жашка чейинки ата-энемдин өргүүсүн үзгүлтүккө учуратууну жана мени … менен иштей баштадым деп эсептөөнү суранам".
Кызматкердин колу арыздын астына коюлат, андан кийин документти уюмдун жетекчиси, андан мурун, эгерде ал кабыл алынган болсо, башка жетекчилер: бөлүмдөр, жетекчи куратор ж.б.
3-кадам
Бардык формалдуулуктар сакталгандан кийин, ал… жылдан баштап үзгүлтүккө учурайт.
2) Фамилияны И. О. менен иштей баштады …"
Эки учурда тең датасы арыз менен бирдей.
Буйрукка номери жана датасы ыйгарылат жана ал жетекчинин колу жана уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлөт. Бардык документтерде көрсөтүлгөн күндөн тартып, кызматкер өз ишин башташы керек.
