Көптөгөн адамдар үчүн банкта иштөө материалдык жыргалчылыктын жана кадыр-барктын синоними болуп саналат. Бул расмий каттуу кийинүү коду жана ыңгайлуу кеңсе столунда убакыт өткөрүү же керектөөчү менен насыялар жөнүндө жакшы маектешүү …
Банк кызматкерлеринин чет тилдерин билүүсү же мыкты билим берүү мекемесинин диплому болушу шарт эмес. Алар жөн гана туура мотивацияга ээ болушу керек.
Банк кызматкеринин кесиптик сапаттары этап-этабы менен, иштөө процессинде аныкталат. Биринчиден, ал кадрлар бөлүмүнө барып, анкетаны толтуруп, менеджер менен маектешүүдөн өтүшү керек. Андан кийин компьютердик технологиянын жардамы менен тесттик уюм талапкердин жеке мүнөздөмөлөрүн баалай баштайт.
Ушул жөнөкөй процедуранын натыйжасында, бул адам ушул банк мекемесинде иштөөгө ылайыктуубу же жокпу, тиешелүү тыянактар чыгарылат. Андан кийин арыз ээсинин соттуулугу бар же жок экендиги текшерилет. Ошол эле учурда, ага карата гана эмес, анын жакын туугандарынын бардыгы текшерилет.
Идеалдуу банк кызматкери туруктуу жана ички кардарлардын гана эмес, тышкы кардарлардын да кызыкчылыктарын эске алышы керек. Ал өз ара пайда алуу үчүн, банк менен керектөөчүнүн ортосундагы биргелешкен иштин уюштуруу жол-жоболорун жүзөгө ашырышы керек. Ошентип, бул кызматкер кардарлар менен банктын атынан бүтүмдөрдү түзө алган ортомчу формасында болушу керек. Ал өзүнүн кесипкөйлүгүнүн көрсөткүчүн дайыма жогорулатып турушу керек. Дымактуу жана жакшы маанайда болуп, демилгени колго алыңыз. Ал конструктивдүү, системалуу жана командада жакшы иштей билиши керек.
Мындай кызматкер төмөнкү сапаттарга ээ болушу керек: максатка умтулуу, чыр-чатактан эркин болуу, баарлашуу. Ал каалаган натыйжаларды алуу мүмкүнчүлүгү менен ачылган жигердүү жашоо позициясына ээ болушу керек. Натыйжалуулук, кесиптик чеберчилик, демилгелүүлүк, өз пикирин коргоо, стресстүү кырдаалда туруштук берүү жөндөмү, үйрөнүү, ошондой эле жаңы маалыматтарды колдонуу дагы банк кызматкеринин өтө маанилүү сапаттары.
