Россияда кызматкерлердин жылдык акы төлөнүүчү өргүүгө чыгуу укугу мыйзамда бекитилген. Эс алуу учурунда ал кызмат ордун жана эмгек акысын сактап калат, администрация эс алуу кызматкерин жумуштан алууга укугу жок. Бирок өзүңүздү таштап кетсеңиз, пайдаланылбаган каникулуңузду эмне кыласыз?
Нускамалар
1 кадам
Эгер сиз толук жылдык өргүүгө чыга элек болсоңуз, анда 28 календардык күндүк компенсация алууга укуктуусуз. Эгерде сиз 11 айдан 12 айга чейин иштеген болсоңуз, анда сиз дагы ушундай эле компенсацияга ээ болосуз. Сизге өргүү берилбеген убакытты жана кайсы өргүүгө укуктуу экендигин аныктаңыз. Башкача айтканда, иштеген учурдан тартып төмөнкүлөрдү алып салуу керек: а) жумушта болбогон же жумуштан убактылуу четтетилген күндөр; б) өргүү мезгилдери, эгерде алардын жалпы саны 14 күндөн ашык болсо, өз каражаттарынын эсебинен.
2-кадам
Каникулуңузду пайдаланбаган жылдарыңызды эсептеңиз. Бул учурда, календардык жылдарга эмес, жумуш жылдарына көңүл буруңуз. Мисалы, сиз 2010-жылдын 25-июнунда иштей баштадыңыз, андан кийин өргүүгө укуктуу болгон биринчи жумушчу жылыңыз 2011-жылдын 24-июнунда аяктайт. Мына мисал келтирели: Сиз толук 2 жыл жана 2 ай иштедиңиз. Биз эс алууда эмеспиз жана жумуштан кетүүнү чечтик. Сиз 28 + 28 = 56 күнгө компенсация алууга укуктуусуз. Бирок дагы 2 ай иштеди. Эгерде ашыкча күндөр жарым айга жетпесе, анда алар эске алынбайт. Ошентип, сиз 56 күн + 28 күн: 12 ай * 2 = 60,66 календардык күн үчүн компенсация алууга укуктуусуз. 61 күнгө чейин тегеректеңиз.
3-кадам
Төлөмдүн суммасы иштин акыркы үч айындагы төлөмдөрдүн көрсөткүчтөрүнө ылайык эсептелет. Компенсацияны акыркы жумуш күнү, жумуштан алынган күнү ала аласыз.
4-кадам
Төмөнкү учурларда компенсация төлөнбөйт: сиз тышкы жумуш убактысында иштеген адам катары, негизги жумуш ордуңузга которулгансыз (так которулган); эгер иштеген мезгил жарым жылдан кем болсо; эгерде сиз эмгек келишимин, келишимди түзбөстөн иштесеңиз. Иш берүүчүнүн шашылыш талабы боюнча өргүүдөн же компенсациядан баш тартууга болот, бирок эс алууну токтотууну камсыз кылган келишим мыйзамсыз экендигин жана жараксыз деп табыларын унутпаңыз. Бул боюнча каалаган учурда сотко даттанса болот.
