Иштен бошонуу - бул кызматкерди "берене боюнча" жумуштан бошотуунун себептеринин бири. Эмгек кодекси жумушка келбей калуу эмне экендигин так аныктайт. Бирок, эгерде кызматкер жумушунан туура 4 саат чыкса же түшкү тамак иштебей калса, эмне кылуу керек?
Мыйзамда жумушка келбөө 4 сааттан ашык болушу керек деп так жазылгандыгын эске алганда, кызматкердин туура төрт саат (же андан аз) иштебей калганы иш таштоо эмес. Башкача айтканда, эгерде кызматкер түшкү саат 14төн кечки алтыга чейин жумуш ордунда болбосо, жумушка келбегендиги үчүн жумуштан кетирүү туура эмес болот.
Эгерде жумуш убактысы жок болсо түшкү саат 4кө киргизилген болсо, жумушка келбегендиги үчүн жумуштан кетүү мүмкүн эмес, анткени жумуш убактысында түшкү тамак кирбейт жана ага акы төлөнөт, ал эми мыйзамга ылайык, жумушка келбей калуу деп эсептелет. жумушчу күнүндө же нөөмөттө турган мезгилде кызматкер (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 6-пунктунун 6-пунктунун 1-бөлүгү, "а" пункттары). Демек, жок убакты эсептегенде түшкү тамак алынып салынат. Мисалы, бир кызматкер 4 саат 10 мүнөткө жок болгон, бирок ал жок болгон учурда 1 саат түшкү тамак болгон, ошондуктан ал жумуш убагында 3 саат 10 мүнөттө гана болгон эмес, бул жумушка келбегендик эмес.
Эгерде кызматкер жумуш убактысынын 4 сааттан ашык иштебей калган, бирок кээ бир убактысы түшкү тамактанууга туура келсе, ал эми кээ бирлери жумуштан бошогондугу үчүн жумуштан бошотууга болот, анткени жумуш убактысы түшкү тыныгуу менен үзгүлтүккө учурабайт. Башкача айтканда, жумушчунун түшкү тамактануудан мурун жана андан кийин болбогон убактысын кошуу керек, эгерде кошуунун натыйжасында 4 сааттан ашык убакыт алса, жумушка келбегендиги үчүн кызматтан бошотулушу мүмкүн.
Бирок, эгерде жумушчу күндүн узактыгы кызматкер үчүн так аныкталбаса, анда, негизинен, ал жумушка келбей коё албайт, анткени анын кайсы мезгилде жумушта болушу керек экендиги аныкталган эмес.
Жумуш берүүчү жумуштан бошонуу деп, кызматкердин квалификациясын жогорулатуу курстарына катышпагандыгын туура деп эсептей алат, анткени мындай окуу мезгили жумуш убактысын билдирет, анткени ал эмгек стажына кошулат жана жумуш берүүчү тарабынан төлөнөт.
