Жумушка келбегендиктен жумуштан бошотуу ар бир кызматкер үчүн өтө жагымсыз окуя. Бирок, жумушка барбай коюунун чындыгында объективдүү себептери болушу мүмкүн. Бул маселе боюнча бир нече мисалдарды карап көрөлү.
Биринчи мисал: сот тарабынан кызматкерге салынган административдик камакка алууга байланыштуу жумушка барбай коюу. Мындай жазанын колдонулушунун себептери жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосундагы эмгек мамилелерине байланыштуу эместигин эске алып, камакта отуруу жумушка чыкпай коюунун жүйөлүү себеби деп эсептелет. Соттор, мындай учурда жумушка чыкпоо эмгек милдеттерин аткаруудан баш тартуу менен байланышкан эмес деген тыянакка келишет.
Экинчи мисал: кызматкер донор катары кан тапшыргандыктан, жумушка келген эмес. Чындыгында, мыйзамда кан жана анын компоненттерин тапшыргандан кийин кошумча эс алуу күнү каралган. Бирок, бир календардык күн, башкача айтканда, бир күн жөнүндө сөз болуп жатат. Демек, жумушчунун сменасынын аяктоосу эртеси күнгө туура келсе, анын бүт смена бою жумушта болбогону жумушка келбей калуу деп эсептелет. Соттор эс алуу күнү иш графигине шилтеме берилбей берилгенин айтышууда. Анын үстүнө, бул күн кан тапшыргандан кийин дароо колдонулушу керек, аны кийинчерээк колдонууга болбойт.
Үчүнчү мисал: толук эмес жумуш күнү белгиленген жумушка командировкада болгондуктан жумушка келген жок. Вахталык жумуштар негизги жумуштан бош убактысында иштөө болгондуктан (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 282-беренеси), мындай иш сапары жумушка келбей калуунун объективдүү жана жүйөлүү себеби болуп саналат.
Төртүнчү мисал: кырсык фактысы иликтенип жаткандыктан, кызматкер жумуш ордунда болгон эмес. Кызматкер катышуучу болгон авария фактысы боюнча түшүндүрмө берүү анын милдети экендигин эске алып, мындай кырдаалда жумушка келбегендиги үчүн жумуштан кетирүү мыйзамсыз болот.
