Иш берүүчү менен маектешүү - бул абдан маанилүү жана кызыктуу окуя. Кызык, бирок баарынан да биринчи жолу жумушка чыкпай жаткандар тынчсыздандырат. Эгерде сиз мурда эч жерде иштебесеңиз, бирок ошол эле учурда жакшы таасир калтырсаңыз, анда сиз жумушка кабыл алынышыңыз мүмкүн. Бирок жумуштан чыккан жарандар эмне үчүн акыркы жумуш ордуңузду таштап кеттиңиз деген оор суроого жооп бериши керек. Жаңы башчыга кайсы жооп баарынан туура келет?
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматтан бошотууга эски жетекчилер менен болгон чыр-чатак себеп болгон болсо, анда эч кандай учурда бул жөнүндө айтпаңыз! Мындай жооп сиз кыйын адамсыз жана командага туура келбейсиз деген ойго алып келет. Маектешүүдө сиз өзүңүздүн күчтүү жактарыңызды көрсөтүшүңүз керек, андыктан жакшы жооп сиз тажрыйбалуу адис экендигиңиз жөнүндө окуя болот, ал эми мурунку жумушуңузда өсүп-өнүгүүгө жана жаңы бийиктиктерге жетүүгө мүмкүнчүлүк жок. Узак убакыттан бери сиз өзүңүзгө жүктөлгөн бардык маселелерди жоопкерчиликтүү жана натыйжалуу аткарып, жетиштүү тажрыйба топтодуңуз жана татаал, кызыктуу жана жооптуу ишти аткарууга даярсыз деп айта алабыз. Эң башкысы, канчалык жаман болсо дагы, мурунку жумуш берүүчүгө нааразы болбоңуз, анткени жаңы башчы эски кожоюнду азыр урушуп жатсаңыз, анда бир аздан кийин бир нерсе айта аласыз деген таптакыр логикалык бүтүмгө ээ болот ал жөнүндө окшош.
2-кадам
Экинчи вариант - эмгек акы жөнүндө сүйлөшүү. Жакшы эмгек акы төлөнүшү керек, андыктан жакшы эмгек акы күтүп, жумуш ордуңузду алмаштырып жатканыңызды моюнга алуу уят эмес. Күнүмдүк себептерди да белгилеп кетсеңиз болот: бул жерге баруу ыңгайлуу, ыңгайлуу кеңсе ж.б. Бирок чоң басым жасабай эле койгонуңуз оң, анткени эмгекчил адам үчүн жумушка чейинки аралык тоскоолдук жаратпайт.
3-кадам
Эгерде сиздин жаңы жумуш эски жумушка караганда таптакыр башка чөйрөдөгү ишмердүүлүктү камтыса, анда кызматтан бошотууну түшүндүрүү оңой. Мындай учурда, бул чөйрөдө сиз өзүңүзгө ишенимдүү сезилет, бул иш сиз үчүн алда канча кызыктуу болот, анда сиз өзүңүздү жакшыраак түшүнүп, компанияга көбүрөөк пайда алып келсеңиз болот деп чынчылдык менен мойнубузга алабыз. Ушул пайдага көбүрөөк көңүл буруңуз, анткени сиз биринчи кезекте бул үчүн иштөөгө жалдандыңыз!
4-кадам
Эске алыңыз, жаңы жумуш берүүчүгө эски жетекчиңиз менен байланышуу кыйынга турбайт, андыктан мүмкүн болушунча чынчыл болуңуз, эгер сиз калп айтып кармалып калсаңыз, анда жаңы жумуш сиз үчүн жаркырап чыгышы күмөн!
