Эс алуу учурдагы мыйзамдарга ылайык, так календардык күндөр деп эсептелет. Бирок, кээ бир учурларда ага канча жумушчу түшкөнүн, ошондуктан, анын милдетин аткарууну кайрадан баштоо керек болгондо эсептөө ашыкча болбойт.
Зарыл
- - календарь;
- - дем алыш жана майрам күндөрү тегиздөө учурдагы жыл эмес.
Нускамалар
1 кадам
Стандарттуу кырдаал - бул кызматкер 14 күндүк өргүүгө чыкканда (ал 28 кишинин бардыгын алууга укуктуу, бирок иш жүзүндө мындай вариант көбүрөөк кездешет: жылына эки жолу жарымына), ал эми алар майрам күндөрүнө туш келбейт.
Он төрт күн эки жуманы түзөт, ал эми кадимки жумада беш жумушчу күн жана эки эс алуу күнү болот.
Ошентип, эс алуу убактысы жалпысынан 10 жумушчу күндү алат.
2-кадам
Кырдаалдар дем алыш күндөрү бир жумага эс алууга түшкөндө болушу мүмкүн. Мисалы, майрам күнү шейшемби же бейшемби күндөрүнө туш келип, штат жарандарга дүйшөмбү же жума күндөрү эс алууну чечип, кийинки ишембиде иштөө менен компенсация төлөп берүүнү чечти.
Эгерде кызматкер дал ушул маалда өргүүгө чыкса, анда ал 11 күн бою жумушка келбөөгө толук укуктуу болот.
3-кадам
Акыры, майрамдар да келиши мүмкүн. Бул жумуш эмес күндөр деп эсептелет, бирок өргүүгө кирбейт. Ырас, мындай учурда жумушчу күндөрдүн саны өзгөрүүсүз калат: эки жума бою 10, плюс же минус бир-эки, мүмкүн болгон которууларды эске алуу менен. Бирок кызматкердин жумушка келбөөгө мыйзамдуу укугун алган чыныгы узактыгы кыйла көбөйүшү мүмкүн.
