Сырткы жумуш убактысы сиз үчүн уюштурулган болсо же компаниянын аталышы өзгөргөн болсо, ошол эле күнү кызматкерди жумуштан бошотуп, жумушка орноштурууга болот. Эгерде сиз туруктуу кызматкерди жумуштан кетирип, ошол эле күнү жумушка алууну пландаштырып жатсаңыз, анда эмгек документинде жумуштан бошотуу болбогондугу жөнүндө жазуу жазылып, ал жөнүндө жазуу жараксыз деп табылат.
Зарыл
- - жумуштан бошотуу жана кабыл алуу жөнүндө арыз;
- - иштен бошотуу жана кабыл алуу тартиби;
- - эмгек келишими.
Нускамалар
1 кадам
Сырткы жумуш менен иштеген адам туруктуу жумушун таштап, сизге күндүзгү жумушка орношо алат. Мындай учурда, сиз аны туруктуу кызматкер катары каттап, жарым-жартылай жумушчу катары бошотушуңуз керек. Муну ошол эле күнү жасаса болот.
2-кадам
Вахталык жумуштан эки арыз алуу. Бирөө жарым-жартылай жумуштан бошотуу үчүн жазылышы керек. Экинчиси бош кызмат ордуна негизги кызматкер катары туруктуу жумушка орношуу жөнүндө.
3-кадам
Эки буйрук чыгарыңыз. Вахталык жумуштан бошотулганы жөнүндө. Экинчиси негизги кызматка кабыл алуу жөнүндө. Бул учурда, сиз жарым-жартылай жумушка орношуу боюнча иштеп жаткан эмгек келишимин бузууга жана иштөөнүн, эс алуунун, акы төлөөнүн бардык шарттарын көрсөтүү менен жаңы эмгек келишимин түзүүгө милдеттүүсүз.
4-кадам
Эгерде жарым-жартылай иштеген кызматкердин эмгек китепчесине жазуу киргизилген болсо, жумуштан бошотуу жана негизги кызматкер катары кабыл алуу жөнүндө жазуу жазуу. Муну ошол эле күнү жасаса болот. Ошол эле учурда, жарым-жартылай иштеген жумушчу пайдаланылбаган өргүү күндөрү үчүн компенсация алууга жана токтоосуз өзүнүн милдеттерин аткарууга киришүүгө укуктуу.
5-кадам
Эгерде сиздин уюм өзүнүн атын өзгөртсө же менчик укугу менен уюштуруучулардын жаңы курамына өткөн болсо, анда сиз бардык кызматкерлерди кызматтан бошотуп, пайдаланылбаган өргүүнүн бардык күндөрү үчүн компенсация төлөп бере аласыз. Андан ары, ошол эле күнү, жумушка орношууга арыз келип түшкөндөн кийин, жазылуу. Эмгек келишимин түзүңүз, жумуштан бошотуу жана жумушка алуу жөнүндө буйрук чыгарыңыз, жаңы ишкананын аталышын көрсөтүү менен эмгек китепчесине жазуу киргизиңиз.
6-кадам
Ошол эле күнү жумуштан бошотуунун жана кабыл алуунун дагы бир варианты, чындыгында, жумуштан бошотуу болбогондо болот. Эгерде сиз буга чейин жумуштан бошотуу жөнүндө протокол түзгөн болсоңуз, бирок ошол эле учурда, жумуш берүүчү менен макулдашуу боюнча, кызматкер ошол эле кызмат ордунда кала берсе, эмгек китепчесине жумуштан бошотуу болбогондугу жөнүндө жазуу киргизип, мурунку жазуу жараксыз деп табылышы керек.
7-кадам
Иш берүүчү жаңы буйрук чыгарууга милдеттүү, анда жумуштан бошотулгандыгы жана мурунку буйрук күчүн жоготту деп таанылышы керек.
