Эртеби-кечпи, ар бир иш берүүчү кызматкерге сунуш жазышы керек. Бул ар кандай себептерден улам болуп жатат. Бул уюмдун жоюлушу, же анын кудуретсиздиги (банкроттук), кызматкерди өз каалоосу менен жумуштан алуу ж.б. Сунуш - бул конкреттүү адамдын, анын билиминин, жөндөмүнүн жана жөндөмүнүн объективдүү сүрөттөлүшү. Аны жеке адам дагы, уюм дагы жазат.
Нускамалар
1 кадам
Сиз сунуштама жазасыз, анткени сиз кызматкердин ишкердик жөндөмүн гана эмес, анын жеке өзгөчөлүктөрүн да билесиз. Сунушта кызматкердин кесиптик билими, практикалык көндүмдөрү гана чагылдырылат. Түздөн-түз иш берүүчү анын аныктыгына күмөн санабашы үчүн, сунушту уюмдун расмий бланкына жазыңыз. Анда сунуштама берген адам жөнүндө толук маалыматты чагылдырыңыз (кызматы, аты-жөнү, байланыштары).
2-кадам
Сунуш катта ал кандай милдеттерди аткаргандыгы, кайсы кызматта, кайсы жерде жана канча убакыт иштегендиги жөнүндө жазып, ошондой эле кимдин жетекчилиги астында болгондугун көрсөтүңүз.
3-кадам
Бул адам кандай кырдаалда кандайча чечим кабыл алып, кандай иш-аракет кылаарына көңүл бурсаңыз. Анын команда менен болгон мамилесин, айрым долбоорлорго, конференцияларга катышуусун сүрөттөп бериңиз. Бул кызматкердин пикирине оң таасирин тийгизет. Кызматкердин уюмдан кетишинин себептери жөнүндө бир нече сөз айкаштарын жазууну унутпаңыз.
4-кадам
Эгерде сиз бул адамды тааныбасаңыз, анда сунуштаманы жазууну анын көзөмөлү астында иштеген адамга тапшырганыңыз оң. Анткени шеф аны кызматкер катары гана эмес, ошондой эле командада ачылган инсан катары да билет.
5-кадам
Ушул документтин аягында байланыш координаттарын көрсөтүңүз, эгерде маалыматты тастыктоо үчүн керек болсо, алар керек болушу мүмкүн. Ишеним катты мөөр жана кол менен тастыктаңыз. Сунушка штамп койсоңуз жакшы болот, анткени мөөр менен көбүрөөк документтерге ишенишет. Сунуш катты A4 форматындагы бир баракчага жайгаштырган оң экендигин унутпаңыз.
