Учурда башка жумушка орношууда мурунку иштеген жеринен мүнөздөмөсүн көрсөтүү талап кылынат. Кадимки кызматкерге караганда мүнөздөмө жазуу директорго кыйыныраак окшойт, анткени ал өзүнө мүнөздөмө жазышы керек болот, бул кыйын. Бирок, чындыгында, жазуу талаптары башка кызматкерлерге окшош, майда-чүйдө нерселер гана бар.
Ал зарыл
компьютер, А4 форматтагы кагаз, принтер, калем, директордун эмгек китепчеси
Нускамалар
1 кадам
Бул кызматкер иштеген уюмдун толук аталышын көрсөтүңүз.
2-кадам
Компаниянын дарегин жазыңыз (почта индекси, облус, шаар, көчө, үй).
3-кадам
Компаниянын реквизиттерин (СТН, КПП, ПСРН), банк реквизиттерин (учурдагы эсеп, банктын аталышы, банк филиалы, корреспонденттик эсеп) көрсөтүңүз.
4-кадам
Мүнөздөмөлөр жазылган күндү киргизиңиз.
5-кадам
"Мүнөздүү" деген сөздөн кийин кызматкердин фамилиясын, атын жана атасынын атын толук жазыңыз.
6-кадам
"Иштейт" деген сөздөрдөн кийин компаниянын атын жазыңыз.
7-кадам
"Кызматта" деген сөздөрдөн кийин кызматкердин позициясын жазыңыз. Биздин учурда, "директордун кызматында", бирок коммерциялык, каржылык ж.б. Жумушчу китебиндеги жазууга ылайык кызматкердин кызмат ордун жазыңыз.
8-кадам
Кызматкердин эмгек китепчесине ылайык ушул уюмда иштөөгө кабыл алынган күнүн көрсөтүү. Эгерде кызматкер башка кызматка которулган болсо, анда эмгек китепчесинде жазылган, которулган күнүн көрсөтүңүз.
9-кадам
Бул кызматкер иштеген мезгилинде уюмда өзүн кандайча далилдегенин жазыңыз.
10-кадам
Уюмдун кызматкери канчалык деңгээлде компетенттүү лидер экендигин далилдеди.
11-кадам
Кызматкердин квалификациясы кандай экендигин, кызматкер аны өркүндөтүү боюнча курстардан өткөн-өтпөгөнүн жазыңыз.
12-кадам
Кызматкердин башчы катары кол алдындагылардын муктаждыктарына канчалык көңүл бургандыгын көрсөтүңүз.
13-кадам
Бул кызматкердин канчалык жоопкерчиликтүү жана максаттуу экендигин жаз.
14-кадам
Мүнөздөмөдө кызматкердин канчалык демилгелүү экендигин, демилге эмнеден көрүнүп тургандыгын көрсөтүңүз.
15-кадам
Кызматкердин ушул уюмда канчалык натыйжалуу иштегенин жазыңыз.
16-кадам
Кызматкердин кандай жетишкендиктери бар экендигин, анын уюштуруучулук жөндөмүн көрсөтүңүз.
17-кадам
Лидердин кол алдындагылардын авторитети канчалык бийик экендигин жаз.
18-кадам
Кызматкердин канчалык тартиптүү экендигин, анын дисциплинардык чаралары бар же жок экендигин көрсөтүңүз.
19-кадам
"Мүнөздөмө талап кылынган жерде берилиши үчүн берилет" деген сөздөрдү толтуруңуз.
20-кадам
Директорго жана бөлүмдүн башчысына колдун шифрин ачуу менен кол коюңуз.
