Мүнөздүү - белгилүү бир адамдын кызматтык, коомдук жана эмгек ишмердүүлүгүн официалдуу кароо. Жазуу мүнөздөмөлөрүнүн жөнгө салынган эрежелери жок. Анда эмгек жолу жана ишкердүүлүгү, эмгек жана коомдук иш-аракеттердин адеп-ахлактык сапаттары жөнүндө кыскача маалымат берилет. Мүнөздөмө администрациянын өкүлү тарабынан түзүлөт, жетекчинин колу коюлат жана уюмдун расмий мөөрү басылат.
Нускамалар
1 кадам
Мүнөздөмө уюмдун фирмалык бланкына, А-4 форматындагы баракчага жазылган. Аны түздөн-түз начальник, кадрлар бөлүмүнүн кызматкери, кадрлар бөлүмүнүн кызматкери же ишкананын администратору жаза алат.
2-кадам
Аталышында уюмдун толук маалыматтарын, байланыш телефондорун жана документтин датасын көрсөтүшүңүз керек.
3-кадам
Барактын ортосунда сөз - мүнөздүү сөз турат.
4-кадам
Андан кийин кызматкердин жеке маалыматтары келет. Толук аты-жөнү, туулган датасы, билими жана кесиптик өсүшү жөнүндө маалымат.
5-кадам
Эмгек ишмердүүлүгүнүн мүнөздөмөлөрү. Жумушка орношкон күндү көрсөтүү, карьералык өсүш жөнүндө, ушул адис жетишкен иш натыйжалары жөнүндө маалымат берүү керек. Адам кандай кызматка орношконун, кандай кызматка көтөрүлгөнүн, кызмат ордунан жылыш үчүн кошумча аяктаган окуу жайлары жөнүндө көрсөтүңүз.
6-кадам
Кызматкердин ар кандай сапаттарын баалоо үчүн. Анын ишкердик сапаттарын, психологиялык туруктуулугун, ишинин деңгээлин, кесипкөйлүгүнүн деңгээлин сүрөттөп, алынган сыйлоо жана сыйлыктарды, сыйлыктарды, ошондой эле ушул кызматкерге карата колдонулган жазаларды сүрөттөп бериңиз. Кызматкер эмне жана кандай шартта сыйланганын жана сыйлангандыгын көрсөтүңүз.
7-кадам
Жеке сапаттарды сүрөттөп бериңиз. Алар төмөнкүлөр болушу мүмкүн: эмгек жамааты менен баарлашуу, кызматкердин жалпы маданияты, кыйын жана чыр-чатактуу кырдаалдан чыгуу мүмкүнчүлүгү, команданы уюштуруу жана ишти туура багытта алып баруу.
8-кадам
Кесиптик компетенттүүлүктү баалоо. Бул кызматкердин кандай тажрыйбасы бар экендигин, кесиптик билиминин кайсы деңгээлин, өзүн-өзү тарбиялоо жөндөмү, ченемдик укуктук актыларды билүү, жумушту өз убагында жана убагында аткаруу мүмкүнчүлүгү жөнүндө көрсөтүңүз. Бул кызматкердин ишенимдүүлүгү жөнүндө, ал ар дайым нормага ылайык графиктен тышкары иштөөгө даяр. Кесиптештерге жардам берүүгө даяр болуу жана даярдык жөнүндө.
9-кадам
Адамдын жалпы эрудициясын, аналитикалык жөндөмдөрүн, команданы уюштура билүү жөндөмүн, ишкер мамилелерди сактоо, алдыга максат жана милдеттерди коюу, аларды ийгиликтүү аткаруу, иштин сапатын, жоопкерчиликтүү чечимдерди кабыл алуу жөндөмүн жана жүрүм-турумун сүрөттөп бериңиз стресстик жана стандарттуу эмес кырдаалдарда.
10-кадам
Бул кызматкерге жамааттын мамилесин жана кызматкердин жамаатка болгон мамилесин көрсөтүңүз. Кызматкердин коллективдин коомдук турмушуна катышуусу жөнүндө.
11-кадам
Жыйынтыктап айтканда, мүнөздөмөлөр сотко берүү үчүн берилгендиги көрсөтүлгөн.
12-кадам
Адамдын оор турмуштук абалын курчутпаш үчүн мүнөздөмө көбүнчө оң берилет.
