Иштеген жеринен сотко мүнөздөмө мамлекеттик же муниципалдык бийлик органдарынын чечимин талап кылуу боюнча берилген расмий документ болуп саналат. Бул документ кызматкердин жумушчу, ишкердик сапаттары жөнүндө гана эмес, жеке маалыматты да камтышы керек.
Нускамалар
1 кадам
Мүнөздөмөнүн мазмунун психикалык жактан үч бөлүккө бөлүңүз. Биринчиси - аталыш, экинчиси - мазмундуу, үчүнчүсү - акыркы, мүнөздөмөлөрдү түзүүнүн себептерин камтыйт.
2-кадам
Рубрика бөлүгү Бул адатта корпоративдик бланкка мүнөздүү. Барактын жогору жагында толук аты-жөнүн, юридикалык дарегин жана компаниянын реквизиттерин көрсөтүңүз.
3-кадам
Маанилүү (негизги) бөлүк Уюм жөнүндө маалыматтан кийин, бир аз артка чегинип, саптын ортосуна "Мүнөздүү" деген сөздү жазыңыз. Андан кийин мүнөздөмөлөрдү өзү жаза баштасаңыз болот.
4-кадам
Мазмун төмөнкүлөрдү камтууга тийиш: - анкеталык формада кызматкер жөнүндө маалымат, б.а. кызматкердин фамилиясы, аты, атасынын аты, туулган күнү жана жери, билими жөнүндө маалыматтар; кызматкердин эмгек ишмердүүлүгү жөнүндө маалымат (кызматкер качан жумушка алынгандыгын, эмгекте, мансапта кандайдыр бир жетишкендиктер болгон-болбогонун сүрөттөп жазыңыз). - кызматкердин жеке жана ишкер сапаттары (кесипкөйлүктүн жана натыйжалуулуктун деңгээлин көрсөтөт; кызматкердин стимулдары жана жазалары барбы; стресске туруштук берүү; ишкер байланыштарда жана жамаат менен мамилелерде адам өзүн кандайча көрсөткөн; катышуу (жок болуу) жаман адаттардан).
5-кадам
Акыркы бөлүктө бул күбөлүк эмне үчүн берилгенин көрсөтүңүз. Мисалы: "Сертификат сотко берүү үчүн берилген."
6-кадам
Сыпаттаманын артында, эки сапты калтырып, берилген датасы, ошондой эле документти күбөлөндүргөн адамдын кызматы, фамилиясы, аты, атасынын аты көрсөтүлөт. Бул адамдын колу жана уюмдун мөөрү талап кылынат. Бул мүнөздөмөлөрдүн берилгендигин жана андагы маалыматтардын тактыгын тастыктайт. Арызга кол койгон адам маалыматтын тууралыгы үчүн гана жооп берет.
