Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү, ата-энесинин өргүүсүн алуу үчүн, фрилансер иш берүүчүгө почта аркылуу тастыктоочу документтери менен тиешелүү арыз жөнөтүшү керек. Ошол эле учурда, мындай эмгек өргүүсүн пайдалануу расмий эмгек келишими болгон учурда гана мүмкүн болот.
Фрилансерлер адатта жумуш берүүчүлөр менен эмгек келишимин түзүшпөйт жана алардын ишинин мүнөзү көп учурда эмгек мамилелеринин бар экендигин далилдөөгө мүмкүндүк бербейт. Ошого карабастан, кээ бир учурларда, буга карабастан, тиешелүү келишимдер түзүлөт, бул жалпы декларацияга ылайык декреттик өргүүнү, ата-энелик өргүүнү пайдаланууга негиз берет. Бул учурда өргүүлөрдү берүү өзгөчөлүгү документтерди алыстан алмашуу болот, анткени уюм жана кызматкер, эреже катары, ар кандай калктуу конуштарда жайгашкан. Мындай мамилелерди укуктук жөнгө салуу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин атайын главасына негизделген, ал телефондук кызматкерлердин ишинин өзгөчөлүктөрүн белгилейт.
Каникулга кантип кайрылсам болот?
Көпчүлүк учурларда электрондук байланыш каналдары документтерди алмашуу үчүн колдонулат, ал аркылуу жумушчулар менен жумуш берүүчүлөрдүн ортосунда көчүрмөлөрү гана берилет. Бирок, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө же бала багуу боюнча өргүүгө арыз бергенде, документтердин түп нускасын жөнөтүү керек болот, анткени уюм аларды тиешелүү жөлөкпулдарды төлөгөн социалдык камсыздандыруу органдары менен биргеликте колдонот. Ошондуктан кызматкер өргүү берүү жөнүндө арыздын түп нускасын жана ага тиркелген документтердин түп нускаларын (эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкат, медициналык справка, баланын төрөлгөндүгү жөнүндө документтер) жөнөтүшү керек. Жөнөтүү үчүн кадимки почта колдонулат, бирок кызматкер жумушка алгандыгын тастыктаган катты жибериши керек.
Арыз берилгенден кийин эмне болот?
Компанияга өргүүгө арыз жибергенден кийин, кызматкер аны жумуш берүүчү алгандыгын тастыктоону күтүшү керек. Андан кийин уюмдун жетекчиси кызматкерди белгилүү бир күндөн баштап өргүүгө жөнөтүү жөнүндө буйрук чыгарат. Көрсөтүлгөн буйрук, башка зарыл документтер кызматкерге текшерүү үчүн жөнөтүлөт. Ээлеп жөнөтүү үчүн, кадимки почта же электрондук байланыш каналдары колдонсо болот, эгерде келишимде алыстан иштөө үчүн тийиштүү шарт болсо. Буйрук чыгарылгандан кийин, кызматкер мыйзамда белгиленген мөөнөткө өргүүдө болот. Демек, фрилансерлерге декреттик өргүү жалпы тартипте берилет, бирок аны каттоонун жана документтерди алмаштыруунун айрым өзгөчөлүктөрүнүн бар экендигин эске алуу керек.
