Кадрлар баарын чечишет - бул белгилүү сөз ар дайым актуалдуулугун жоготпойт. Кесипкөйлүк жана персоналдын ылайыктуу жеке сапаттары бизнести ийгиликтүү өнүктүрүүдө чоң роль ойнойт. Демек, жаңы кызматкерлерди издөө жана ишке орноштуруу өзгөчө көңүл бурууну жана бир аз даярдыкты талап кылган маанилүү жана жооптуу процесс.
Нускамалар
1 кадам
Жумуш сунуштарын жумуш сайттарында жана басма сөз каражаттарынын тиешелүү бөлүмдөрүндө жайгаштырыңыз. Талап кылынган талаптар жана эмгек шарттары жөнүндө ар тараптуу маалымат берүү. Байланыш маалыматтарыңызды калтырыңыз: телефон, факс, электрондук почта.
2-кадам
Досторуңуздан жардам сураңыз. Сиздин досторуңуздун арасында мамилени бизнес тегиздигине айлантууну каалагандар бар окшойт.
3-кадам
Эгерде сиздин компания Дүйнөлүк Желеде жеке орунду ээлесе, жумушка чакырууларды өз веб-сайтыңызга жайгаштырыңыз. Бул жумуш издөөчүлөр үчүн маалымат алуунун эң ыңгайлуу жолу, анткени ал адатта толугу менен берилет. Сайтыңызга жакшы трафикти камсыз кылуу менен, керектүү кызматкерлерди табуу мүмкүнчүлүгүн бир топ жогорулатасыз.
4-кадам
Сиздин шаарыңыздын Мамлекеттик жумуш менен камсыз кылуу кызматы менен кызматташууну уюштуруу. Жумушсуздук мезгилинде көптөгөн жумуш издөөчүлөр эмгек биржасында каттоодон өтүп, квалификациясын жогорулатып, жаңы кесиптерди өздөштүрүп жатышат.
5-кадам
Рекрутинг агенттигинин кызматынан пайдаланыңыз. Сиздин талаптарды сүрөттөп бериңиз, жана кадрлар бөлүмү керектүү жумушчу бөлүмдөрүн өздөрү издешет. Агенттикти тандап жатканда, сын-пикирлерди жана рейтингдерди жакшылап изилдеп, муктаждыктарыңызды эске алыңыз. Эгер сиз издеп жаткан кызматкерлер башка уюмдарда чоң суроо-талапка ээ болбосо, өтө жакшы деңгээлде көтөрүлгөн жана кымбат тышкы кадрлар менеджерлеринин чыгымдары акталбай калышы мүмкүн. Эгерде сизге шашылыш түрдө тар профили бар адис керек болсо, издөөнүн мыкты жолу кесипкөй рекрутер менен байланышуу болот.
6-кадам
Абитуриенттер жөнүндө маалыматтарды топтоо жана уюштуруу. Маектериңиздин графигин түзүңүз. Келечектеги кызматкерлер менен жолугушууда алардын иш тажрыйбасына, жөндөмдөрүнө, кесиптик жана жеке сапаттарына кызыгыңыз. Берилген документтер менен алынган маалыматты текшерүү - паспорт, билим жөнүндө диплом, айдоочулук күбөлүк, медициналык китеп жана башкалар. Коноктон сурамжылоону бүтүрүп, ойлонууга бир аз убакыт сураңыз. Эгерде белгилүү бир арыз ээсинин пайдасына оң чечим кабыл алынган болсо, анда аны керектүү документтерди толтуруу үчүн кеңсеге чакырыңыз.
