Сатуучу өзүнүн компаниясынын оң имиджин сактоого чакырылат. Ал сатып алуучуларды өнүмдөрдүн оригиналдуу, бирок жеткиликтүү көрсөтүлүшү, жарнаманын туура жайгаштырылышы жана атайын акцияларды уюштуруу менен өзүнө тартып турат. Жакшы товарлар - бул өнүкүүнү көздөгөн компаниялар үчүн чыныгы пайда.
Зарыл
- - Интернет;
- - телефон;
- - электрондук почта;
- - соода боюнча машыктыруучу;
- - татыктуу эмгек акы.
Нускамалар
1 кадам
Жумушка орношкон сатуучу вакансияларыңызды популярдуу жумуш порталдарына жайгаштырыңыз. Сизге адис керек боло турган мөөнөттү аныктап алыңыз (эгер туруктуу жумуш үчүн болбосо). Кандай продукциялар менен иштешиңиз керек, күнүнө канча саат иштейсиз, кызматкерди кандай эмгек акы күтүп тургандыгын так жазыңыз. Ошондой эле, сатуучу кайсы документке ылайык иштей тургандыгын көрсөтүңүз (ТС боюнча каттоо, эмгек келишими ж.б.).
2-кадам
Ушул чөйрөдөгү жумуш издөөчүлөрдүн резюмелерин карап чыгыңыз. Убактылуу иш тажрыйбасына гана эмес, аткарылган функцияларга дагы көңүл буруңуз. Ар кандай компанияларда товарлардын өзгөчөлүгүнө жана менеджменттин талаптарына жараша соода ишинин функциялары ар башка болушу мүмкүн.
3-кадам
Рекрутинг агенттиктеринен сураңыз. Соода-сатык жаатында адистерди тандап алган кадр кызматы бар. Талапкерге коюлган талаптар жөнүндө так айтыңыз. Мерчандайзер издеп жаткан адамга компанияңыз жана жумуш сунуштооңуз боюнча керектүү бардык маалыматтарды бериңиз.
4-кадам
Бар болгон сатуучу менен түздөн-түз сүйлөшүңүз. Эгер кайсы бир дүкөндө буюмдардын жасалгаланышы жана көргөзмөсү сизди кызыктырса, ушул маселе менен алектенген адамды сизге чакырууну сураныңыз. Калган кызматкерлерге сиздин иш сапарыңыздын чыныгы максаты жөнүндө маалымат берүүнүн кажети жок. Мисалы, кийим дүкөндөрүндө манендерди кооздоо үчүн сатуучулар гана жооп беришет, андыктан терезеден блузка керек болсо, сиз ага жиберилесиз.
5-кадам
Бул профилдеги адистерге дайыма муктаж болуп, соода боюнча адистерди даярдаңыз. Кызматкерлерди окутууга инвестиция салуу менен, сиз дагы өз компанияңыздын келечегине каражат сарптайсыз, анткени бизнесиңиздин рентабелдүүлүгү өнүмдөрдүн кандай жайгашышынан, алар сатып алуучуга канчалык жагымдуу көрүнгөнүнөн көз каранды. Эгерде сиз окутуудан кийин кызматкер компаниядан чыгып кетет деп тынчсызданып жатсаңыз, анда аны менен келишим түзсөңүз болот, ага ылайык, ал окутуу чыгымдарын калыбына келтирүү үчүн белгилүү бир убакытка чейин иштөөгө милдеттүү болот, ошондой эле салынган жазалар тутуму эгерде шарттар аткарылбаса.
