Анкета жөн гана формалдуу эмес, ал адам жөнүндө, көбүнчө эң биринчи элесин калыптандырат жана көпкө чейин эсте калат. Анкета сиз жөнүндө бир гана адис катары эмес, адам катары дагы көп нерсени айтып бере алат. Жөнөкөй кеңештер, аны мүмкүн болушунча маалыматтуу жана эсте каларлык кылууга жардам берет.
Нускамалар
1 кадам
Бардык суроолорго мүмкүн болушунча так жооп бергенге аракет кылып, ээлеген кызматтарыңызды көрсөтүңүз. Адашып калбоо жана иш жолуңуздун бардык учурларын эстөө үчүн, эмгек китепчеңизди текшериңиз. Бирок, керексиз маалыматтарга да кирбешиңиз керек. Эгерде сиз, мисалы, ошол эле уюмдун ичинде сизди кайра уюштурууга байланыштуу коңшу бөлүмгө которушкан болсо, анда бул жөнүндө билдирүүнүн кажети жок.
2-кадам
Сиздин жөндөмүңүз жөнүндө кутучаны мүмкүн болушунча толтуруңуз. Негизги көндүмдөрдү гана эмес, кошумча жөндөмдөрдү да айтып өтүңүз. Чет тилдерди билүү жөнүндө сөзсүз түрдө билиңиз. Чеберчилик менен жоопкерчиликти чаташтырбоого аракет кылыңыз. Акыркысы сиздин жумуш ордунда адис катары жасаган ишиңизге гана тиешелүү. Ал эми көндүмдөр - бул мурунку жумуш берүүчү тарабынан дайыма эле талап кылынбаган көндүмдөр.
3-кадам
Катасыз жазганга аракет кылыңыз. Эгер өзүңүзгө ишенбесеңиз, онлайн сөздүктөргө кайрылыңыз. Компетенттүү жазуу жүзүндөгү сүйлөө сизге эң жагымдуу таасир калтырат, ал эми тажатма каталар мансаптык көз караштан алганда эң сонун анкетаны бузат.
4-кадам
Эгерде сиз жумуш берүүчү менен жеке сүйлөшө элек болсоңуз, анда анкетаңызга сүрөтүңүздү тиркеңиз. Паспорттун картасын же сүрөтүңүздү үй килеминин фонунда үй кийиминде жөнөтпөшүңүз керек. Идеалдуу вариант - бул иш столуңуздагы сүрөт, анда сиз камерага жылуу-жумшак жылмайып коёсуз.
5-кадам
Абдан назик учур - үй-бүлөлүк абалы жөнүндө маселе. Ал, адатта, үйлөнө элек аялдарды тынчсыздандырат, бирок сиздин карьераңыз ага кандай жооп бергениңизден көз каранды эмес. Ошондуктан, сиз ажырашып кеткен балдар же үй-бүлө курууну пландап жаткан балдар жөнүндө ашыкча маалыматтар жок эле чыныгы абалды чагылдырышыңыз керек.
6-кадам
Эгерде сиз мурунку жумушуңузду кожоюнуңуз менен болгон чырдан улам таштап кетсеңиз, анда өзүңүздү толугу менен туура сезип турсаңыз дагы, бул жөнүндө айтпаңыз. Жумуш берүүчү сизди кыйын мүнөзгө ээ деп чечиши мүмкүн, ошондуктан, жумуштан кетирүү себеби катары, андан ары өнүгүү каалоосун же иш чөйрөсүн өзгөртүү каалоосун атаңыз.
7-кадам
Эмгегиңизди төмөндөтпөңүз, кесиптик сыйлыктар жөнүндө сөзсүз түрдө айтыңыз. Жаңы жумушта эмне кылууну каалаарыңызды, кандай пайда алып келүүгө даяр экениңизди кыскача айтып бериңиз. Жана бир дагы жумуш берүүчү сиздин профилиңизди кароосуз калтырбайт.
