Айрым жетекчилер уюмдун экономикалык иш-аракеттеринин жүрүшүндө кызматкерлер менен мөөнөттүү эмгек келишимдерин түзүшөт, башкача айтканда, белгилүү бир мөөнөткө келишимдерди түзүшөт. Көбүнчө, мындай юридикалык документтер кызматкерди сезондук жумушка алган учурда түзүлөт. Кээде түзүлгөн келишимге кандайдыр бир өзгөртүүлөрдү киргизүү талап кылынган учурлар келип чыгат.
Нускамалар
1 кадам
Мөөнөттүү эмгек келишимине кандайдыр бир өзгөртүү киргизгенде, кызматкерге кабарлаңыз. Мисалы, сиз эмгек акыңызды төмөндөтүп жатасыз. Бул жөнүндө буйрук күчүнө киргенге чейин эки ай мурун кызматкерге кабарлаңыз. Эгерде сиз графикти өзгөрткүңүз келсе, эскертме да бериңиз. Кызматкер жазуу жүзүндө макулдугун түзүп же келип түшкөн билдирүүгө кол коюуга тийиш.
2-кадам
Кошумча келишим менен мөөнөттүү эмгек келишимин өзгөртүү. Анда мөөнөттүү келишимдин эски нускасын көрсөтүп, жаңысын жазууну унутпаңыз. Мисалы, сиз эмгек акы беренесин өзгөрттүңүз дейли. Текст ушул сыяктуу болушу керек: "Абзацта (номерин көрсөтүү менен) төмөнкү редакцияда: (өзгөртүлгөн фрагменти көрсөтүү) өзгөртүүлөрдү киргизүү (кайсынысын көрсөтүү)".
3-кадам
Кошумча келишимди эки нускада түзүңүз, анын бири сизде, экинчиси кызматкердин өзүндө калат. Эки нускага эки тарап тең кол коюшат жана уюмдун көк мөөрү менен бекитилет.
4-кадам
Эгерде сиз келишимдин мөөнөтүн өзгөртүүнү, башкача айтканда аны узартууну кааласаңыз, анда аны жаңысы менен кайрадан сүйлөшүп алганыңыз оң. Салык инспекторлору суроого бир жактуу жооп бербегендиктен: кошумча келишим түзүп, мөөнөттүү эмгек келишимин узартса болобу.
5-кадам
Эгерде сиз кызматкерди мөөнөттүү эмгек келишиминен белгисиз мөөнөткө которууну кааласаңыз, анда жөн гана эмгек мамилелерин улантыңыз, башкача айтканда, жумуштан бошотуу (жумушка орноштуруу) жөнүндө буйрук, буйруктарды түзүүнүн кажети жок. Бул жагдай Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде, тактап айтканда, 10-главанын 58-беренесинде каралган.
6-кадам
Эгерде сиз мөөнөттүү эмгек келишимин анда көрсөтүлгөн мөөнөттөн эртерээк бузсаңыз, анда сиз анын шарттарынын бирин бузгандыгыңыз үчүн айып салынат. Бул учурда, юридикалык документ кызматкердин өзүнүн макулдугу менен гана токтотулушу мүмкүн.
