Кээде өндүрүштүк муктаждыктардан улам (мекемени модернизациялоо, кайра уюштуруу) жаңы кызматка киришкенде штаттык столго өзгөртүүлөрдү киргизүү талап кылынат. Кантип туура жасаш керек?
Нускамалар
1 кадам
Эскертүү: уюмда жаңы кызматкерди штаттык таблицада көрүнгөн кызмат ордуна гана орноштурууга болот. Жок болгон структуралык бөлүмгө кызматкер ала албайсыз.
2-кадам
Штаттык расписаниеге жаңы бирдикти кошуудан мурун, эмгек акынын эсептик санын (сметада көрсөтүлгөн) текшериңиз. Жаңы штаттарды түзүү процессинде штаттык бирдиктердин жалпы саны да көрсөтүлүшү керек.
3-кадам
Буйрук менен бекитилген каттоо номери менен жаңы штаттык таблицаны түзүңүз. Буйрук жаңы штаттык бирдикти жана / же жаңы бирдикти киргизүү зарылдыгын негиздеши керек. Мындай буйруктар үчүн бекитилген форма жок. Демек, анын аталышы "Кадрлар таблицасына өзгөртүүлөрдү киргизүү жөнүндө" аталышка ээ болушу мүмкүн. Графиктеги өзгөрүүлөр анчалык деле мааниге ээ болбосо дагы, ушул эле тартипти түзүү керек.
4-кадам
Жаңы кызматка киришүүдөн мурун, жогору турган органга тиешелүү кайрылуу жазыңыз (эгер бар болсо). Кайрылууда жаңы кызмат ордун сунуштоо өтүнүчү камтылышы керек. Андан кийин гана буйрук түзөт.
5-кадам
Жаңы кызмат ордун кайсы күндөн баштап киргизгениңизди, кайсы бөлүм үчүн көрсөтүңүз (эгер ал жок болсо, анда алгач аны түзүп, уюмдун башкы бухгалтери жөнүндө өзүнчө буйрук чыгарыңыз. Талаптардын аткарылышы үчүн жооптуу адамды дайындаңыз. буйрук (адатта директордун орун басарларынын бири).
6-кадам
Жаңы кызмат ордун киргизүү жөнүндө буйрук чыккандан кийин кызматтык нускаманы түзүп, анда кызматкердин бардык милдеттери көрсөтүлөт. Ушундан кийин гана сиз жаңы кызматкерди кызмат ордуна кабыл ала аласыз же буга чейин сиздин уюмда башка кызматта иштеген кызматкерди өткөрүп бере аласыз.
