Бир күн иштегендиги үчүн төлөмдү эсептөө социалдык жөлөкпулдар, командировка, эмгек өргүүсү жана толук иштебеген ай үчүн төлөмдөр менен жүргүзүлөт. Эсептөөлөр төлөм түрүнө жараша жүргүзүлөт.
Нускамалар
1 кадам
Социалдык жөлөкпулдарды төлөөдө, мисалы, оорулуу үчүн өргүүдө же төрөт учурунда, эсептөө 24 айдагы орточо күндүк эмгек акыга негизделет. Бир күндүк төлөмдү эсептөө үчүн, киреше салыгы кармалып турган 24 ай ичинде тапкан бардык суммаларды эсеп-кысап мезгилиндеги календардык күндөрдүн санына, 730га бөлүү керек. Андан ары эсептөө, так төлөш керек. Эгерде төрөт боюнча жөлөк пул болсо, анда алынган натыйжа кош бойлуулуктун кандай түрүнө жараша 140 же 196га көбөйтүлөт. Эгерде эмгек өргүүсү төлөнсө, анда эмгек стажына жараша бир күндүк төлөмдү эсептеп алыңыз. 8 жылдан ашык эмгек стажы менен, орточо эмгек акынын 100% бир күндүк эмгек өргүүсү үчүн төлөнөт, 5 жаштан 8 жашка чейин - 80%, 5 жашка чейин - 60%.
2-кадам
Эс алуу же иш сапар үчүн акы төлөө күнүн эсептөө үчүн, киреше салыгы 12 ай бою кармалып, эсептешүү мезгилиндеги жумуш күндөрүнүн санына бөлүнгөн бардык алынган суммаларды кошуу керек. Жумуш күндөрү кызматкер кайсы жумада иштегенине карабастан, алты күндүк иш жумасында эсептелет. Натыйжа өргүүнүн же иш сапардын күндөрүнүн санына көбөйтүлөт.
3-кадам
Эгерде жумушчу ай толук иштелип чыкпаса, анда бир күндүк төлөмдү эсептөө эмгек акыны эсептелген айда иштеген күндөрдүн санына бөлүү жолу менен жүргүзүлөт. Натыйжада, бул эсептешүү айындагы бир күн иштегендиги үчүн акы төлөнөт.
4-кадам
Бир күн иштегендиги үчүн эмгек акыны эсептөөдө, эсептөөнүн жалпы суммасына социалдык жөлөкпулдан алынган сумма кирбейт. Эсептөөнүн жалпы суммасына киреше салыгы эсептелген жана которулган иштеп тапкан акча гана кирет.
