Өз каражатыңызга бир нече күн талап кылынган жагдайлар көп болот. Мындай мүмкүнчүлүк Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 128-беренесинде каралган. Бирок бардыгы мыйзамдын талаптарына ылайык жана жумуш берүүчү менен макулдашылган жол-жоболоштурулган. Анын үстүнө, жыл ичинде акы төлөнбөгөн өргүүгө берилген күндөрдүн саны Эмгек кодекси менен дагы аныкталат.
Зарыл
- - арыз;
- - буйрук.
Нускамалар
1 кадам
Өз эсебиңизден өргүү жүйөлүү себептерден улам гана берилиши мүмкүн, бирок 128-беренеде кайсы себеп жүйөлүү себеп катары каралышы керектиги жөнүндө так түшүндүрмөлөр берилген эмес, ошондуктан бул жумуш берүүчүгө кароого берилет. Бардык иштеген кызматкерлер өз каражаттарынын эсебинен үстүбүздөгү жылы 14 күндөн ашык эмес өргүүгө укуктуу. Экинчи Дүйнөлүк Согуштун катышуучулары, алардын эсебинен 35 күн жана майыптар - 60 күн ала алышат. Жумуш берүүчү бала төрөлгөндө, жакын тууганы каза болгондо жана нике катталган учурда өргүүнү берүүдөн баш тартууга укугу жок. Мындай кырдаалда, сиз 5 күнгө чейин өз эсебинен кепилденген эс алуу күнүн ала аласыз.
2-кадам
Мыйзамда билим берүү мекемелерине кирүү экзамендерин тапшырууда кепилденген акысыз өргүү 15 күнгө чейин каралган (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 173-беренеси). Окуу жайлардын даярдоо курстарынын студенттери, аккредитацияланган ЖОЖдордо күндүзгү негизде окуган кызматкерлер, диссертация коргоого, мамлекеттик экзамендерге - 15 күнгө чейин. Социалисттик Эмгектин Баатырлары - 21 күн, шайлоо комиссиясынын мүчөлөрү жана алардын ыйгарым укуктуу адамдары - шайлоо башталган күндөн тартып аяктаганга чейин, аскердик чыр-чатактарды жөнгө салуу зоналарындагы согуш аракеттеринин катышуучулары - 35 күн, аскер кызматкерлеринин аялдары күйөөсүнүн каникулунун бүткүл мезгили. Калган учурларда, жумуш берүүчү өндүрүштүк зарылдыгына байланыштуу өргүү берүүдөн баш тартууга укуктуу.
3-кадам
Эс алуу үчүн, каалаган дем алыш күнүн алуудан 14 күн мурун, башкы директордун атына арыз жазыңыз. Эгерде күтүлбөгөн жагдайлардан улам өргүү шашылыш түрдө берилиши керек болсо, анда иш берүүчүгө бир күн мурун эскертсе болот. Иш берүүчүнүн токтому арызда болушу керек.
4-кадам
Берилген арыздын негизинде жумуш берүүчү бирдиктүү Т-6 формасындагы буйрук берет. Бул өргүү жөнүндө маалымат Т-2 формасына киргизилет. 14 календардык күндөн ашык эмгек акысы жок өргүү кезектеги өргүүнү каттоо жана пенсияны мөөнөтүнөн мурда каттоо үчүн иш стажына кошулбайт.
