Эсепке алуу жана эмгекке акы төлөө боюнча бирдиктүү формаларды толтуруу боюнча сунуштар жана талаптар Россия Федерациясынын Мамлекеттик Статистика комитетинин 05.01.2004-жылдагы No1 токтомунда камтылган. Т-1 формасы жумушка орношуу буйругу. Буйруктун долбоору компаниянын кадрлар бөлүмү тарабынан даярдалууда. Аны даярдоо үчүн кол коюлган эмгек келишими болушу керек, анткени буйруктун мазмуну келишим менен дал келиши керек. T-1 формасынын бардык талаалары толтурулган. Зарыл болсо, уюм кошумча маалыматтарды киргизе алат, ыңгайлуулугу үчүн, кошумча линияларды камтыйт. Т-1 формасын толтуруу үчүн:
Нускамалар
1 кадам
Коддорду көрсөтүңүз:
- OKUD - бул башкаруу документтеринин коду. Документтин коду ОК 011-93 ылайык аныкталат. Россия Федерациясынын Мамлекеттик Стандартынын 30.12.1993-ж. No 299 токтому менен бекитилген башкаруу документтеринин бүткүл россиялык классификатору. Эмгекти эсепке алуу үчүн документтердин жалпы коду 0301000, - ОКПО - Росстаттын 2008-жылдын 29-июлундагы N 174 буйругу менен бекитилген Бүткүл россиялык ишканалар жана уюмдар классификаторунун негизинде түзүлгөн ишканалардын жана уюмдардын коду. Юридикалык жакты каттоодо, статистика органы маалымат катында айтылгандай коддорду дайындайт. Ошондуктан, коддорду берүү ыкмасын үйрөнбөй, аны жетекчиликке алуу керек.
Уюмдун аталышы - иш берүүчү. Уюштуруу документтерине ылайык ишкананын уюштуруу-укуктук формасын жана аталышын көрсөтүү. Бул жерде так кат алышуу керек, анткени буйруктун редакциясына ылайык, эмгек китепчесине жазуу киргизилет. Келечекте, пенсияны каттоодо жана ушул уюмдагы иш тажрыйбасын тастыктоодо, кызматкер документтердеги дал келбестиктен улам кыйынчылыктарга туш болушу мүмкүн.
2-кадам
Буйрутмага номерди жана датаны ыйгарыңыз, бул жеке маалыматтар жана эмгек китепчесин толтурууда көрсөтүлөт.
3-кадам
Кызматкер жөнүндө маалымат төмөнкүлөрдү камтыйт: фамилиясы, аты, атасынын аты, анын персоналдык номери.
4-кадам
Ал кабыл алынган жумуш жөнүндө маалымат: структуралык бөлүм, кызматы (адистиги), категориясы, квалификациясы, иштин мүнөзүнүн өзгөчөлүктөрү, сыноо мөөнөтү менен кабыл алуу шарты белгиленди. Кызматкер жумушка кириши керек болгон күн.
5-кадам
Төлөмдүн чоо-жайы: кызматтык маянанын өлчөмү же иштеген бир саатына тарифтик ставка.
6-кадам
Буйрукта түзүлгөн эмгек келишиминин датасына жана номуруна шилтеме келтирилген.
