Диплом, эмгек стажы, эмгек стажы - пенсия, жөлөкпул ж.б.у.с. төлөөгө байланыштуу жумушка орношуу жана башка маалыматтарга байланыштуу бул түшүнүктөр салттуу болуп эсептелет. Бирок, үзгүлтүксүз өзгөрүп турган мыйзамдарга жана жаңы реформаларга байланыштуу, көптөгөн адамдар эмгек стажысын же эмгек китепчелерин эсептеп, эмне үчүн дипломдор керектигин ойлоно башташты. Анын үстүнө биринчиси иш жүзүндө эскирген, экинчиси расмий эмес, үчүнчүсү, жокко чыгаруу жөнүндө үзгүлтүксүз сүйлөшүүлөр жүрөт.
Совет мезгилинде бул үч түшүнүк: диплом, эмгек китепчеси жана эмгек стажы түзмө-түз ажырагыс байланышта болгон. Бүгүнкү күндө алар мындай ыйык баалуулукту көтөрбөйт, бирок дагы деле болсо суроо-талапка ээ. Ошондой эле, көптөр тазалоочу болуп иштегенде, эмне үчүн маркетингдик даражага муктаж экендигин түшүндүрүп бере алышпайт.
Окуу акы төлөнүүчү процесске айланганда, дипломдор өз маанисин жоготту, анткени билим үчүн эмес, каалаган адам ала алат. Калктын көпчүлүгү расмий эмес иштегендиктен эмгек китепчелери жана эмгек стажы эч кандай мааниге ээ эмес.
Диплом
Диплом - бул сиздин жогорку окуу жайын аяктагандыгыңызды жана белгилүү бир тармактын адиси экендигин тастыктаган документ. Буга чейин диплом алуу сыймык болгон. Ал сиздин алдыңызда сабаттуу, акылдуу жана теманы жакшы билген адам тургандыгын белгиледи.
Бүгүнкү күндө диплом модага болгон сый-урмат. Кантсе да, азыркы студенттердин көпчүлүгү зарылчылык үчүн гана окушат. Натыйжада, университеттер көбүнчө эч качан кесиби боюнча иштебей турган адистерди таштап кетишет.
Ошондой эле, өзгөчө учурлар бар. Көптөгөн мамлекеттик органдар, бул адам көп жылдар бою иштеп келгенине карабастан, өзүлөрүнүн улгайган кызматкерлерин диплом алууга жөнөтүшөт.
Диплом эмне үчүн керектигин жакшы түшүнүп, өтө жоопкерчиликтүү окусаң гана баалуу болот.
Эмгек китепчеси
Бүгүнкү күндө эмгек китептери советтик өткөндүн калдыгы деп аталып, аларга өзгөчө муктаждык жок деген сөздөрдү угуп жаткандар көбөйүүдө. Кантсе дагы, жаңы пенсиялык реформа көбүнчө адамдын эмгек стажына эмес, айлыгынан кармап калууга багытталган. Бирок бул эмгек китептери мурдагыдан эскирип кетти деп айтууга негиз эмес.
Чындыгында эмгек китепчеси адамдын эмгек ишмердүүлүгүн тастыктаган негизги документ болуп саналат. Анын бай тарыхы бар, анткени эмгек китеби 1938-жылы пайда болгон. Трудовиктер бул документке мүнөздөмө беришет: адамдын билим таржымалын, квалификациясын, мансаптык өсүшүн жана ишке болгон мамилесин чагылдырган адамдын эмгек өмүр баяны.
Эмгек китепчелеринин негизинде ар кандай социалдык төлөмдөрдүн өлчөмү аныкталат: пенсиялар, жөлөкпулдар жана кызматтык маяналардын өлчөмү белгиленет. Жумуш китепчеси ишке орношкондо кадрлар бөлүмүнө тапшырылып, кызматтан алынганда адамга кайтарылып берилет.
Улук
Иш тажрыйбасы бир топ бүдөмүк мааниге ээ. Расмий көз караштан алганда, эмгек стажысы эмгек китепчесинде бардык керектүү жазуулар жана жазуулар болгондо расмий жумуш болуп саналат. Бирок, базардын өнүгүшүнө жана расмий эмес иш графигине өтүүгө байланыштуу, тажрыйбанын көпчүлүгү расмий эмес болуп калат, б.а. тажрыйба топтолууда, бирок бул жөнүндө эч жерде жазыла элек.
Иш тажрыйбасы бир нече түргө бөлүнөт:
- камсыздандыруу;
- жалпы;
- атайын;
- үзгүлтүксүз.
Алардын ар биринин өзүнчө өзгөчөлүктөрү бар. Жана алардын ар бири өзгөчө максаттарды көздөйт. Иш тажрыйбасы адамга ар кандай төлөмдөрдү: пенсияларды, жөлөкпулдарды, эмгек акыны жогорулатууну жана башкаларды дайындоо маселеси чечилип жаткан учурларда зарыл.
