Жоопкерчилик келишими, эгерде ал жумушка кабыл алынса, эгерде ал инвентардык заттарга жол берилсе, ал үчүн ал толугу менен жооп берет. Алар жоготулган учурда, кызматкер иш берүүчүгө келтирилген материалдык чыгымды толугу менен төлөп берүүгө милдеттүү.
Зарыл
- - эмгек келишими (кошумча келишим);
- - материалдык жоопкерчилик жөнүндө келишим.
Нускамалар
1 кадам
Жумушу материалдык баалуулуктарга байланыштуу боло турган кызматкерди жумушка алууда алгач аны менен туруктуу эмгек келишимин түзүп, ага кол койгондон кийин токтоосуз жоопкерчилик келишимин түзүңүз.
2-кадам
Жоопкерчилик келишиминин формасы Эмгек министрлиги тарабынан 2002-жылдын 31-декабрында No85 тарабынан бекитилген бирдиктүү формага ээ. Мындан тышкары, кызмат ордун тизмеси бекитилген, аны кабыл алгандан кийин ушул документ түзүлүшү керек.
3-кадам
Иш берүүчү менен кызматкер кол койгон жоопкерчилик келишими жок болсо, товардык-материалдык баалуулуктар жоголгонуна байланыштуу экинчисинин күнөөлүү иш-аракеттери үчүн бир айлык эмгек акынын өлчөмүнөн ашыкча өндүрүлүп алынбайт. Демек, келишим түзүүгө толук жоопкерчилик менен мамиле кылуу керек.
4-кадам
Бирдиктүү материалдык жоопкерчилик келишими бир нече пунктту камтыйт: тараптардын реквизиттери, келишимдин предмети, келтирилген зыяндын өлчөмүн аныктоонун тартиби жана анын ордун толтуруу, материалдык милдеттенмелерди аткаруу боюнча тараптардын милдеттенмелери жана мүлктүн сакталышы.
5-кадам
Бекитилген тизмеде кызмат орду көрсөтүлбөгөн кызматкерлер менен же жашы жете элек кызматкерлер менен түзүлгөн жоопкерчилик келишими юридикалык мааниге ээ эмес. Бул адамдардан материалдык чыгымды өндүрүп алуу мүмкүн эмес, ошондуктан келишим түзүүнүн эч кандай мааниси жок.
6-кадам
Тараптардын ар бири үчүн документти эки нускада түзүңүз. Ишенип берилген товардык-материалдык баалуулуктардын сакталышы үчүн жоопкерчилик келишим түзүлгөн учурдан тартып башталат. Эгерде сиздин кызматкер сизде буга чейин иштеген болсо, бирок материалдык жактан жооптуу адам болбосо, анда эмгек келишимине кошумча келишим түзүп, андан кийин материалдык жоопкерчилик жөнүндө келишим түзүңүз. Эгерде сиз жамааттык келишим түзсөңүз, мисалы, команданын бардык мүчөлөрү үчүн кошумча түрдө жеке келишимдерди түзүңүз. Товардык-материалдык баалуулуктар жоголгон учурда, жамааттык жоопкерчилик пайда болбойт. Ар бир адам жеке өзүнө жүктөлгөн бөлүгүн гана төлөйт.
