Эмгек мыйзамдары жарандарды расмий түрдө эки уюмдун штаттык столуна киргизүүгө мүмкүндүк берет. Бир орун негизги, экинчиси кошумча орун болуп эсептелет. Толук эмес жумуш убактысын каттоодо, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 282-беренесинде баяндалган айрым эрежелерди сакташыңыз керек.
Мыйзамга ылайык жумушту айкалыштырыңыз
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 282-беренесине ылайык, эмгекке жарамдуу жаран өзүнүн негизги жумушунан тышкары, бош убактысында, башкача айтканда, жарым-жартылай жумуш убактысында башка ишканада иштөөгө укуктуу. Бирок эки башка ишканада толук кандуу иштөө натыйжа бербейт, анткени бул жумуш убактысынын белгиленген нормаларын бузат.
Вахталык жумушчуну кабыл алуу стандарттуу схемадан эч айырмаланбайт. Адам менен эмгек келишими түзүлүп, анда бул жумуш кошумча экендиги жөнүндө маалымат камтылган пункт бар. Андан ары, бардык керектүү документтер түзүлөт.
Айрымдар суроо беришет: эмгек китепчесин эмне кылуу керек, анткени ал негизги жумуш ордунда жеке делодо сакталат? Бул учурда, кызматкердин каалоосу боюнча, толук эмес жумуш күнү жөнүндө жазуу документте жазылышы мүмкүн. Бул үчүн ал өзүнүн негизги жумушунун кадрлар бөлүмүнө айкалышкандыгын тастыктаган документ тапшырышы керек, мисалы, эмгек келишими. Эмгек китепчесинин 3-графасында, жумушчунун уюмга толук эмес жумуш күнү катары кабыл алынгандыгы жөнүндө жазуу киргизилет.
Вахталык режимде иштей албаган адамдардын категориялары
Жумушту айкалыштыруу эмгекке жарамдуу жарандардын көбүрөөк пайызына жетет, бирок кошумча жумушка орношууга укугу жок адамдардын категориялары бар.
Жашы жете электер бир нече жумушту айкалыштыра алышпайт. Ушул эле нерсе билим берүү мекемелеринин күндүзгү бөлүмүндө окуган студенттерге да тиешелүү. Мындан тышкары, зыяндуу (зыяндуу) эмгек шарттары бар ишканаларда иштеген адамдар расмий түрдө эки жерде иштей алышпайт. Укук коргоо органдарынын кызматкерлери жана прокурорлору, депутаттар, өкмөт мүчөлөрү жана аскер кызматкерлери үчүн толук эмес жумуш күндөрү.
Айкалышкан социалдык шарттар
Жумуш учурунда кызматкерлер оорулуу же декреттик өргүүгө чыгышы мүмкүн. Эгерде аларда кошумча жумуш бар болсо, анда алар эмгек өргүүсүнө байланыштуу эмгек акыларын жана толук эмес жумуш убактысынан алышат. Бирок бул үчүн медициналык мекемеге экинчи тастыктама берүү керек болот.
Кээ бир адамдарды жарым-жартылай иштеген күндөрү үчүн пенсиялык төгүмдөр маселеси тынчсыздандырат. Азыркы учурда, иштеген ар бир адам Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, эмгек акыга жараша эсептелген жана жумуш берүүчүлөр төлөгөн кумулятивдик чегерүүлөрдүн көлөмүн расмий түрдө көбөйтүп жатат. Башкача айтканда, жумушчулары бар ар бир жумуш берүүчү (анын ичинде жарым-жартылай иштегендер) да төгүмдөрдү төлөөгө милдеттүү.
Алимент маселесине келсек, ал жумуш орундарынын санына эмес, кирешеге жараша болот. Материалдык коопсуздук кирешенин бардык түрлөрүнүн пайызы менен эсептелет.
