Көпчүлүк ак ниетсиз жумуш берүүчүлөр Россия Федерациясынын Эмгек кодексин унутуп, кызматкерлерге социалдык төлөмдөрдү үнөмдөөгө аракет кылышат, кызматкерлердин эмгек өргүүсүнө, эмгек өргүүсүнө чыгуусуна жана кошумча жумуш убактысына кошумча төлөмдөрдү бузушат. Көпчүлүк учурларда, кызматкерлер бузулган укуктарын калыбына келтирүү үчүн сотко кайрылууга аргасыз болушат. Талаштын сот аркылуу чечилиши кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы мамиленин начарлашына алып келиши мүмкүн. Кыязы, андай болушу мүмкүн, бирок бизге кызматкерлеринин муктаждыктарын унутуп, өзүнүн жыргалчылыгын гана ойлогон жумуш берүүчү эмне үчүн керек?
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, эгерде сиз кызматкер катары укугуңуз бузулган болсо, анда көп күттүрүүнүн кажети жок экендигин билишиңиз керек, анткени эмгек талаш-тартыштарынын эскирүү мөөнөтү үч ай гана, ал эми жумуштан бошотууга байланыштуу талаш-тартыштар үчүн бир ай Эгерде сизге эмгек акы учурунда айлык төлөнбөсө, анда аны сотто карап чыгууга үч ай убакыт бар, ал эми кызматтан бошотулган болсоңуз, анда бир эле ай.
2-кадам
Бузулган укук жөнүндө билип алыңыз - доо арыз жазып, сотко кайрылыңыз. Мыйзам сизди адвокаттар же адвокаттар менен байланышууга милдеттендирбейт, андыктан сотко өз алдынча арыз жаза аласыз, эң негизгиси талаштуу кырдаалды сабаттуу жана деталдуу билдирүү керек. Иш берүүчүнүн мыйзамсыз аракеттери үчүн доо арыз иш берүүчүнүн жайгашкан жери боюнча сотко берилет. Мыйзам чыгаруучу кызматкерди эмгек талаш-тартыштарын кароо үчүн мамлекеттик алым төлөөдөн бошотот.
3-кадам
Арызга талаш-тартыштын жагдайларын тастыктаган документтер тиркелиши керек, бирок муну кызматкер өз алдынча жасашы мүмкүн, анткени жумуш берүүчү кызматкерге кызматкердин өзүнө жана анын болушуна байланыштуу бардык зарыл документтерди берүүгө милдеттүү. жумуш берүүчүнүн ишканасында. Көпчүлүк учурларда, доо арызына эмгек китепчесинин көчүрмөсүн, эмгек келишиминин көчүрмөсүн жана бузулган укугун тастыктаган документти, мисалы, буйруктун көчүрмөсүн же 2-NDFL күбөлүгүн тиркөө жетиштүү болот. Далилдөөчү базанын түзүлүшү толугу менен иштин жагдайынан көз каранды, ал эми зарыл болгон учурда сот талашты чечүүгө тиешелүү документтерди талап кылат.
4-кадам
Эгерде берилген талап арызы компенсацияны же жоголгон каражаттарды төлөп берүү талабы менен байланыштуу болсо, анда арызга компенсация үчүн талап кылынган сумманын эсептешүүсү тиркелиши керек. Эсептөөнү сиз өзүңүз жүргүзсөңүз болот, эгерде сиз эсептөө иштерин бухгалтердик документтер менен тастыктоо керек болуп калса, анда сот жумуш берүүчүңүздөн керектүү далилдерди талап кыла алат.
5-кадам
Доо арызында төмөнкүлөр камтылууга тийиш: арыз берилген соттун аталышы; доогердин маалыматтары (толук аты-жөнү, катталган дареги жана жашаган жери, паспорттун маалыматтары); соттолуучунун маалыматтары (уюмдун аталышы, юридикалык жана иш жүзүндө жайгашкан жеринин дареги, OGRN, уюмдун ИНН); талаштын маңызы жана иш берүүчүгө коюлган талаптар. Эгерде сиз өзүңүздүн туура экениңизге ишенсеңиз, бирок сотто өз укугуңузду коргой ала тургандыгыңызга ишенбесеңиз, анда талаш-тартыш чечилген учурда, өкүлдүн чыгымдары болгондуктан, эмгек мыйзамдары жаатындагы адистер менен байланышуу сунушталат. кызматкердин пайдасына, жумуш берүүчү көтөрө алат.
