Дээрлик ар бир кыз эртеби-кечпи эне болот. Жана декреттик өргүүнү эсептөө маселеси ар бир иштеген аялдын алдында турат. Иш берүүчү кош бойлуулуктун акыркы айларында, ошондой эле энеликтин биринчи мезгилинде мындай өргүүнү берүүгө милдеттүү.
Ал зарыл
Оорулуу өргүү
Нускамалар
1 кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү 140 календардык күн, тактап айтканда, болжолдуу туулган күнүнө чейин 70 күн жана андан кийин 70 күн болушу керек. Эгер сиз эгиз балдардын болочок энеси болсоңуз, анда сиз төрөгөнгө чейин 84 күн жана ушул "жогорку чекиттен" 110 күн өткөндөн кийин укугуңуз бар. Ошондой эле, төрөт татаалдашкан учурда, мисалы, кесарево жолу менен кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө 16 күн кошуларын белгилей кетүү керек.
2-кадам
Белгиленген күн оорулуу боюнча өргүүнүн негизинде, тактап айтканда, күтүлүп жаткан мөөнөттөн баштап эсептелет, аны доктур төрөткө чейинки клиникада аныкташы керек. Төрөттөн кийинки өргүү, ошондой эле жеткирилген учурга карабастан ушул күндөн баштап эсептелет.
3-кадам
Ошондой эле, аял жыл сайын төлөнүүчү негизги өргүүгө укуктуу. Болочок эне бул өргүүнү жарлыкка чейин же ата-энесинин өргүүсүнөн кийин алууга укуктуу.
4-кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү төлөнөт. Анын үстүнө, инновацияларга ылайык, аял өзү төрөттү эсептөө ыкмасын аныктоого укуктуу. Федералдык мыйзам эки жолду белгилейт. Биринчи вариант - кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө, ошондой эле жөнөкөй ооруга байланыштуу өргүүгө төлөө. Башкача айтканда, бухгалтер эки жылдагы орточо эмгек акыны эсептеп чыгып, андан кийин 730га (календардык күнгө) бөлүп, 140ка (эс алуу күндөрүнүн саны) көбөйтүшү керек.
5-кадам
Экинчи вариант - акыркы 12 айдагы орточо кирешени аныктоо. Андан кийин, алынган сандарды 27ге (бир жылдагы календардык күндөрдүн саны) бөлүп, 140ка көбөйтүңүз (декреттик өргүү).
