Жумуштан бошотуунун көпчүлүк себептери эмгек мыйзамдарында каралган, ошондуктан алар ар кандай берене боюнча бошотулат. Ошол эле учурда, жумуштан алуу демилгеси кимден чыкканы маанилүү.
Тараптардын макулдашуусу
Эгерде сиз жана жумуш берүүчүңүз жумуштан бошотуу боюнча бир пикирге келишсе, анда эмгек китепчесинде Россиянын Эмгек кодексинин 79-беренеси көрсөтүлөт. Ошондой эле, узак мөөнөткө чейин майыптыгына байланыштуу убактылуу жок болгон, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөн кызматкерди алмаштырган учурлар каралган. Ошол эле учурда, алар сиз алмаштырган жок болгон кызматкер кайтып келгенден кийин кызматтан кетишет.
Ошондой эле, белгилүү бир ишти аткаруу максатында келишим түзсөңүз болот. Мындай иш да шашылыш болуп саналат жана сиз каалаган натыйжага жеткенден кийин дароо бүтөт. Ошол эле мезгилдүү жумуштун түрлөрүнө тиешелүү.
Кызматкердин каалоосу боюнча жумуштан бошотуу
Эгерде кандайдыр бир объективдүү себептерден улам сиз эмгек келишимин бузууну кааласаңыз, анда кызматтан бошотулганга чейин эки жума мурун тиешелүү арыз жазып, жетекчиликке кабарлооңуз керек. Бул учурда, алар Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренеси боюнча иштен бошотулушат.
Жумуш берүүчү жумуштан бошотуунун демилгечиси болгондо
Эгерде жумуштан кетирүү маселеси боюнча демилге иш берүүчүнүн милдетин аткаруучу сиздин жетекчиликтен келип чыкса, анда эмгек кодексинде Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинин тиешелүү пункту көрсөтүлөт. Ушул берене боюнча сиз төмөнкү учурларда кызматтан кетирилишиңиз мүмкүн: бул уюм жоюлганда; персоналды кыскартуу; ээлеген кызмат ордуна дал келбөө; аттестациянын жыйынтыгы менен аныкталган квалификациянын жетишсиздиги; уюмдун ээсинин алмашуусу (эгер сиз жетекчинин, жетекчинин орун басарынын же башкы бухгалтердин кызматын алмаштырсаңыз); жүйөлүү себептер болбогондо өз милдеттерин бир нече жолу аткарбоо менен билдирилген ишке жоопкерчиликсиз мамиле кылуу ж.б. Башкача айтканда, ар бир иш Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинин тиешелүү абзацында жазылган. Бирок, ушул берене боюнча, сиз ошол учурда убактылуу майып болсоңуз же өргүүдө болсоңуз, жумуштан кетирүүгө болбойт.
Ошондой эле, алар тараптардын көзөмөлүнө кирбеген жагдайларга байланыштуу кызматтан алынышы мүмкүн. Бул дагы эмгек мыйзамында каралган. Аларга төмөнкүлөр кирет: аскерге чакыруу, кызматкерди жазага тартуу ж.б.
Кызматкердин өтүнүчү боюнча эң көп тараган жумуштан бошотуу, анткени адамдар жакшы жана кызыктуу нерсени чексиз издешет.
Ошондой эле, алар көп учурда мөөнөттүү келишим менен иштөөдө иштөө мөөнөтү бүткөндүгүнө байланыштуу жумуштан бошотулушат. Бул биринчи кезекте элдин муктаждыгына байланыштуу. Алар оорушат, ымыркайларды, улгайган ата-энелерди карашат жана ушул тапта аларды бирөө алмаштырышы керек.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-статьясынын компетентсиздигине, жоопкерчиликсиздигине жана жумуштагы мыйзам бузууларга жол бергендигине байланыштуу бир катар пункттарынан бошотуу көп учурда эмгек ишмердүүлүгүнө терс таасирин тийгизет.
