Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, аял кош бойлуулуктун 30-жумасында гана декреттик өргүүгө чыгууга укуктуу. Бирок, кош бойлуулук өтө кыйынга турушу мүмкүн, эгерде сиз өзүн жаман сезсеңиз, анда жарлыкка чейин убактылуу эмгекке жарамсыздык баракчасын алыңыз.
Нускамалар
1 кадам
Терапевтке кайрылып, өзүн жаман сезип жаткандыгына нааразы. Көптөгөн дарыгерлер кызматтагы аялдарга боорукердик менен мамиле кылышат жана аларды токтоосуз жазып чыгышат. Эгерде сизде кандайдыр бир өнөкөт оору бар болсо, анда ал сизге оорулуу боюнча өргүү кагазын жазып берүү үчүн адиске кайрылсаңыз болот (мисалы, невропатолог же эндокринолог).
2-кадам
Эгерде дарыгер сизге ооруканага жолдомо жазып берген болсо, анда анын чечимине макул болгонуңузга карабастан, же ооруканада дарылануудан баш тартканыңызга карабастан, ал оорулуу балаңыздын ден-соолугуна коркунуч туудурушу мүмкүн болгондуктан, ал сизге эмгек өргүүсүн бериши керек. Амбулатордук дарылоону дайындаганда, врачтын бардык көрсөтмөлөрүн аткарыңыз жана ден-соолугу начарлап кеткен учурда, сөзсүз түрдө ооруканага кайрылыңыз.
3-кадам
Эгерде сиздин кош бойлуу кезиңизде төрөт учурунда кыйынчылыктар пайда болсо, анда гинекологуңузга кайрылыңыз, ал сизди текшерип, эрте төрөт коркунучу болсо, ооруканага жөнөтүңүз. Мындай учурда сиз баш тартпашыңыз керек, анткени сиз чындыгында баланы жоготуп алышыңыз мүмкүн. Ооруканада сизге ооруга байланыштуу өргүү берилет. Аны ооруканадан чыккандан кийин жапсаңыз болот.
4-кадам
Эгерде сизде 14 жашка чейинки башка балдарыңыз болсо, анда алар ооруп калган учурда, аларды багуу үчүн ооруканадан өргүүгө чыксаңыз болот. Бирок, эгер бул оору сиздин жана төрөлө элек ымыркайдын ден-соолугуна коркунуч туудурса, анда ооруган баланы ооруканага жаткырганыңыз же аны менен бирге ооруканага жатып чыкканыңыз жакшы.
5-кадам
Эгерде сизде майып жакын тууганыңыз болсо, анда анын оорусуна карап, ага кам көрүү үчүн ооруга байланыштуу өргүүнү алууга болот.
6-кадам
Эгерде сиз эмгек өргүүсүнө чыга албай жатсаңыз, бирок кызмат ордуңузга туруштук берүү дагы деле кыйын болсо, жумуш берүүчүңүзгө кайрылыңыз, ал сиздин эмгек шарттарыңызды жеңилдетет (эгер ал жасай элек болсо) же сизге иштөөгө уруксат бериңиз үй.
