Чет элдик жумушчуну жумуштан алуу Россия Федерациясынын жараны сыяктуу эле Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин ошол эле беренелерине ылайык жүргүзүлөт. Бул кызматкердин өтүнүчү боюнча (80-берене), менеджердин демилгеси боюнча (71, 81-статьялар) же 77-статьяда көрсөтүлгөн себептер боюнча жумуштан кетирилиши мүмкүн. Бирок жумуштан бошотууда айрым нюанстар эске алынышы керек чет элдик кызматкерлер.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз орусиялыктарга тиешелүү эрежелерге ылайык, өз каалооңуз менен кызматтан кетүү жөнүндө арыз берсеңиз, анда чет элдик жумушчу менен эмгек мамилесин токтотуңуз. Жумуштан бошотулганга чейин эки жумалык жумуш убактысын белгилөөгө да уруксат берилет.
2-кадам
Чет элдик жумушчуга жумуштан кетүү жөнүндө эмгек келишиминин мөөнөтү бүткөнгө чейин үч күн мурун жазуу жүзүндө эскерт (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 79-беренеси). Көпчүлүк учурларда, чет элдик жумушчуну жалдоодо аны менен мөөнөттүү эмгек келишими түзүлөт.
3-кадам
Чет өлкөлүк кызматкер чекене соода тармагында иштесе, аны жумуштан кетирүү керек, анткени мындай иш-аракет өкмөттүн 2006-жылдын 15-ноябрындагы токтомуна ылайык, чет элдиктерге чекене соода жүргүзүүгө тыюу салынат.
4-кадам
Эгерде чет өлкөлүк жумушчу менен иштөөгө уруксаттын мөөнөтү бүткөн болсо, анда эмгек келишимин бузуу. Бул учурда, компанияда алдын ала эскертүүлөр же башка жумуштар жөнүндө сунуштар жок, анткени мөөнөтү бүткөн уруксат кагазы менен иштөө мыйзам бузуу болуп саналат. Кызматкердин иштөөгө уруксаты токтотулган күндөн тартып 10 күндүн ичинде салык органдарына кабарлаңыз.
5-кадам
Жумушчу эмгек тартибин бузган учурда, бардык белгиленген эрежелерге ылайык тартиптик тартипти сактаңыз, анткени 81-статьянын 1-бөлүгүнүн 5-9-пункттары боюнча чет өлкөлүк кызматкер жумуштан бошотулганда, ал үчүн жазаланган жазасы болушу керек бузуу.
6-кадам
Кызматкердин эмгек китепчесине жана анын жеке карточкасына макаланы көрсөтүү менен жумуштан бошотуу жөнүндө тиешелүү жазууну киргизиңиз.
7-кадам
Чет элдик жумушчуга Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган бардык төлөмдөрдү жана компенсацияларды төлөп бериңиз.
8-кадам
Чет өлкөлүк кызматкер ишкана кайра уюштурулгандыгына же жоюлгандыгына байланыштуу жумуштан бошотулган учурда анын жашаган жеринен чыгып кетүү үчүн бардык чыгымдарды төлөп берүү.
