Россиянын Эмгек кодексине ылайык, жылына 12 гана майрам бар. Бирок, алардын бардыгы календарда "сүзүп" жүргөндүктөн, тургундар дем алыш күндөрдүн аныктамасы жөнүндө түшүнбөй калышат.
Нускамалар
1 кадам
Негизги он эки эс алуу майрамы Эмгек кодексинин 112-беренесинде көрсөтүлгөн. Бул күндөр 1-январдан 5-январга чейин, 7-январь (Рождество), 23-февраль (Мекенди коргоочулардын күнү), андан кийин Эл аралык аялдар күнү - 8-март, Жаз жана Эмгек майрамы, ака май майрамы - 1-май, Жеңиш күнү май 9, Россия күнү 12-июнь. Андан кийин бардык жарандар ноябрь айына чейин иштеп, 4-ноябрда гана Улуттук биримдик күнүндө эс алышат. Бул даталарды эстөө анчалык деле кыйын эмес. Алар ар дайым иштебейт жана эч качан өткөрүлүп берилбейт.
2-кадам
Дем алыш күндөрдү жана жумушчу күндөрдү башка күнгө жылдыруу зарылдыгы майрам ишемби же жекшемби күнгө туш келгенде пайда болот. Ошондой эле (бирок ар дайым эле эмес), эгер бир жумушчу күн кадимки дем алыш жана майрам күндөрүнүн ортосунда калса. Мисалы, 2012-жылы 1-май шейшемби күнгө туура келет. Өлкөдө иш графигин оптималдаштыруу максатында Өкмөт жылдырууну чечип жатат. Ошентип, 2012-жылы ал 28-апрель, ишембини 30-дүйшөмбүгө жылдырууну чечкен. Ал эми жашоочулар ишемби күнү расмий түрдө иштешти, бирок андан кийин үч күн катары менен эс алышты.
3-кадам
Мындай которууларды өлкөнүн бардык жашоочулары, атүгүл кандайдыр бир себептерден улам иштебей калгандар үчүн билүү маанилүү. Көпчүлүк мамлекеттик, муниципалдык мекемелер өкмөттө бекитилген дем алыш күндөрү которууларга көз каранды. Күндөрүн аныктоо оңой. Алар бир жыл мурун пландаштырылган. Өкмөттүн тиешелүү жоболору расмий булактарда жарыяланган. Жана аларга байланыштуу ар бир ишканада өндүрүш календары түзүлүп, анда бардык майрамдар жана жумуш эмес күндөр, ошондой эле жумуш убактысынын саны көрсөтүлөт. Анткени, майрам алдындагы жумуш күндөрү демейдегиден бир саат эрте аяктайт.
