Уюмдун ар бир катардагы кызматкери сыяктуу эле, ишкананын башкы директору жыл сайын негизги акы төлөнүүчү өргүүгө укуктуу. Анын дизайны бир катар өзгөчөлүктөргө ээ, анткени компаниянын башчысы бүт компания үчүн жооп берет. Анын ордуна милдетин аткаруучу адам дайындалышы керек.
Зарыл
- - ишкананын документтери;
- - тиешелүү документтердин формалары;
- - директордун документтери;
- - калем;
- - уюмдун мөөрү;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
Нускамалар
1 кадам
Уюмдун катардагы кызматкерлерине өргүү берүү жөнүндө чечимди ишкананын директору кабыл алат. Эгерде ал өзү каникулга кетиши керек болсо, анда бул чечимди кабыл алуу укугу компаниянын уюштуруу документтеринде жазылышы керек. Эгерде бул ишкананын уставында жазылбаса, анда башкы директор уюштуруу чогулушунун төрагасынын атына компаниянын бир нече катышуучусу болсо, же анын таманынын атынан ага өргүү берүү мүмкүнчүлүгү жөнүндө арыз жазышы керек. эгерде ишкананын бир катышуучусу болсо, уюштуруучу. Уюмдун башчысы ушул өргүүгө арызды уюштуруучулар кеңешинин төрагасына же жалгыз катышуучуга күтүлүп жаткан өргүү күнүнө чейин бир айдан кечиктирбестен берүүгө милдеттүү.
2-кадам
Директорго өргүү берүү маселеси катышуучулардын чогулушунда каралат жана ишкананын жалгыз катышуучусунун жалгыз чечими менен уюштуруучулар кеңешинин протоколу түзүлөт.
3-кадам
Эгерде уюмдун уставында же башка уюштуруу документинде эмгек өргүүсүн берүү жөнүндө чечимди директор өзү кабыл алууга укуктуу деп көрсөтүлгөн болсо, анда анын өргүүсү башка кызматкерлер менен катар параллелдүү түрдө эмгек өргүүсүнүн графигине киргизилиши керек. Эс алуу күндөрүнүн эки күнүнө чейин башкы директорго эскертүү берилиши керек, ал кол койдурушу керек, ошону менен өргүүнүн баштала турган күнүн макулдашуу керек.
4-кадам
Директор бирдиктүү Т-6 формасы боюнча буйрук түзүшү керек. Документтин темасы кызматкерге өргүүнүн берилишине туура келет. Буйрутманын номерин жана берилген датасын бериңиз. Документтин административдик бөлүгүнө ишкананын жетекчисинин фамилиясын, атын, атасынын атын, анын кызмат ордунун, түзүмдүк бөлүмүнүн атын киргизиңиз. Каникулдун башталган жана аяктаган күнүн көрсөтүңүз, берилген каникулдун календардык күндөрүнүн санын жазыңыз. Буйрукка кол коюу укугу ишкананын директоруна, эгерде ал өзү ушул чечимди кабыл алган болсо, уюштуруучулар кеңешинин төрагасы тарабынан, эгерде анын эмгек өргүүсү жөнүндө маселе катышуучулардын чогулушунда каралса, берилет.
5-кадам
Өргүүнү берүү жөнүндө буйрук менен катар, ал жок болгон мезгилде башкы директордун милдетин аткаруучуну дайындоо жөнүндө буйрук түзүү керек. Эгерде штаттык столдо директордун орун басарынын кызматы каралбаса, мындай адам түзүмдүк бөлүмдөрдүн биринин башчысы болушу мүмкүн.
