Уюмдун бардык кызматкерлери жыл сайын акы төлөнүүчү өргүүгө чыгууга укуктуу, башкы директор да четте калбайт. Көпчүлүктүн суроосу бар, документтерди кантип түзсө болот? Анткени, бардык эс алуу буйруктарына алар кол коет. Иш жүзүндө менеджердин эс алуусун уюштуруунун эки жолу бар.
Нускамалар
1 кадам
Айрым уюмдардын уставында башкы директорго байланыштуу өргүүгө чыгуу маселеси компаниянын жыйыны тарабынан чечилет деп жазылган. Мындай учурда лидер чогулуштун төрагасына өргүү жөнүндө өтүнүч кат жазышы керек. Бул документтин мазмуну болжол менен төмөнкүлөрдү камтыйт: "(мезгилди көрсөтүү менен) баштап жылдык күндөргө (күндөрдүн саны) өргүү берүү жөнүндө катышуучулардын жалпы чогулушунда кароону суранам".
2-кадам
Чогулуштун катышуучулары эс алуу учурунда директордун ордуна ким келээрин чечиши керек. Чечим протокол түрүндө таризделиши керек, ага жыйындын бардык катышуучулары кол коюшат.
3-кадам
Эгерде бул усул уставда көрсөтүлбөсө, анда башкы директордун билдирүүсү талап кылынбайт. Бирок ал эс алуу жөнүндө билдирүүгө кол коюшу керек. Бул документти аппарат жетекчиси же башка жооптуу адам түзө алат.
4-кадам
Андан кийин өргүү берүү жөнүндө буйрук түзүлөт (форма No Т-6). Эгерде чечим чогулуш тарабынан кабыл алынса, анда бул документке жыйналыштын төрагасы кол коюшу керек. Эгерде экинчи ыкма колдонулган болсо, анда буйрукка жетекчи кол коет. Эки учурда тең ал келишимге кол коюшу керек.
5-кадам
Башкы директор өргүүгө чыкканга чейин, анын ордун буйрук менен тандап, бекитүү керек. Эгер анын орун басары болсо, анда бул жерде өзгөчө көйгөйлөр жок. Биринчи учурда, жооптуу адам тандалып, дайындалат жана эмгек акы көтөрүлөт. Мунун баары буйрук менен жазылышы керек. Болжолдуу буйрук төмөнкүдөй: “Мен башкы директордун (толук аты-жөнүн) милдеттерин бир мезгилге жүктөөнү буйруйм (мезгилди көрсөтүңүз). Ушул мезгилге уюмдун жетекчисинин милдеттерин убактылуу аткаргандыгы үчүн (цифралар менен сумма) өлчөмүндө кошумча төлөм (депутаттын кызматы жана толук аты-жөнү) белгиленсин."
