Бонустар - уюмдун кызматкерлерин материалдык стимулдаштыруунун каражаттарынын бири. Аларга жыл ичиндеги иштин жыйынтыгына жараша төлөнгөн "он үчүнчү эмгек акы" деп аталган нерсе кирет. Бонустарды төлөөнү төмөнкү эрежелерди сактоо менен бухгалтердик эсепке алсаңыз болот.
Нускамалар
1 кадам
Сиздин уюмдун жергиликтүү ченемдик укуктук актыларында бонустун натыйжалуулугун жана башка түрлөрүн эске алуу менен төлөө жол-жобосун жазыңыз. Бул бонустар, кызматкерлердин эмгек келишимдери, Жамааттык келишим жөнүндө жободо жасалышы мүмкүн. Документтерде бонустук төлөмдөрдүн көрсөткүчтөрүн аныктоо керек. Башкача айтканда, ар бир кызматкер бонустун кандай артыкчылыктары үчүн төлөнгөндүгүн билиши керек.
2-кадам
Уюмдун кызматкерлерине мезгил ичиндеги иштин жыйынтыгы боюнча бонус төлөө жөнүндө буйрук түзүңүз. Бул үчүн бөлүмдөрдүн башчыларынан эмгек акыларын алуу үчүн бардык шарттарды (мисалы, сатуу планын аткаруу, жумушка келбей калуу, эскертүүлөр, сөгүштөр) аткарган кызматкерлеринин тизмеси менен кызматтык жазууларды даярдоону сураныңыз. Буйрукта жетишилген өндүрүштүк натыйжалар үчүн бонус төлөнүп берилиши керек. Эмгек акы төлөө үчүн тизмеде көрсөтүлгөн бардык кызматкерлерди менеджер кол койгон документ менен тааныштыруу керек.
3-кадам
Бухгалтердик эсепке жазууларды киргизүү менен кызматкерлерге бонусту төлөөнү чагылдыруу: 20 "Негизги өндүрүш" эсебинин дебети (23 "Көмөкчү өндүрүш", 25 "Жалпы өндүрүш чыгымдары", 26 "Жалпы чарбалык чыгымдар"), Кредит 70 " Кызматкерлер менен эмгек акы үчүн төлөмдөр "- эмгек акынын бир бөлүгү катары бонустук төлөм эске алынат.
4-кадам
Салыктык эсепке алууда, эгер эмгек акысы эмгек келишиминде каралган болсо жана натыйжаларга жетишкендиги үчүн төлөнсө гана, киреше салыгы боюнча салык салынуучу базаны кыскартуучу эмгек чыгымдарынын курамындагы эмгек натыйжаларынын негизинде төлөнгөн бонустун суммасын карап чыгыңыз (1-пункт жана 255-статьянын 2-пункту, ошондой эле Россия Федерациясынын Салык кодексинин 270-беренесинин 21-пункту). Эгерде мындай бонусту төлөө Эмгек акы жана бонустар жөнүндө жободо, жамааттык же эмгек келишиминде каралбаса, бирок менеджердин буйругу менен чегерилген болсо, анда сиз бонусту төлөөнү уюмдун чыгымдарына кошо албайсыз.. Мында, чегерилген бонустар кызматкерлерге таза пайданын эсебинен төлөнөт.
