Кадрлар бөлүмү маанилүү ролду ойнойт - ал уюмдун бардык персоналын көзөмөлдөп, эске алат. Анын структурасы жана ишмердүүлүгү бизнестин көлөмүнө жана багытына жараша бир аз өзгөрүшү мүмкүн. Бирок кадрлар бөлүмү функционалдык бөлүм гана эмес, ал ошондой эле компаниянын жүзү болуп саналат, анткени дал ушул жерде каалаган талапкер аны менен таанышып баштайт.
Аты өзү айтып турат: кадрлар жана кадрлар менен иштөө ушул жерде жүргүзүлөт. Кызматкерлер ишкананын кадрларын түзүү менен алектенишет. Кадрлар бөлүмү уюмду тийиштүү адистер менен камсыздашы керек жана бул үчүн штаттык таблицаны түзөт. Кызматкерлерди тандоо атайын иштелип чыккан стратегияларды колдонуу менен жүзөгө ашырылат: жалпыга маалымдоо каражаттарындагы жана жумушка орноштуруу кызматтарындагы бош орундар жөнүндө маалыматтарды берүү, тандоо ыкмаларын колдонуу, тестирлөө, адистерди адаптациялоо процедуралары жана кийинки окутуу. Заманбап дүйнөдө акыркы жол-жоболор актуалдуу болуп, көпчүлүк ири компанияларда колдонулат. Бирок бир адамды жумушка алуу жетишсиз. Кандай гана кызматкер болбосун жумушка алуу, бошотуу, башка жакка жылдыруу өлкөнүн мыйзамдарына ылайык документтештирилиши керек. Эмгек дүйнөсүндөгү көзөмөлдөөчү органдар ошондой эле персоналдын документтеринин туура болушун көзөмөлдөшөт. Ар бир кызмат орду үчүн кызматтык нускамалар, коопсуздук боюнча көрсөтмөлөр, ошондой эле технологиялык же өндүрүштүк нускамалар жазылышы керек. Алардын бардыгы менеджерлер тарабынан күбөлөндүрүлгөн, кадрлар бөлүмү кызматкерлердин таанышуусун көзөмөлдөп, окутуу журналдарын жүргүзөт. Эмгек акы алуу, ишке орношууга түрткү берген факторлордун бири. Заманбап кадрлар бөлүмдөрүндө эмгекти шыктандыруу тутумун ишке ашыруу боюнча адистер бар. Бирок бөлүмдүн негизги милдети - кызматкерлердин эмгегин туура эсепке алуу, эмгек акыларын, өргүүлөрүн эсептөө жана уюмдун бухгалтериясына маалымат тапшыруу үчүн иштеген күндөрүн, эс алуу жана оорулуу күндөрүн аныктоо. Мындан тышкары, кадрлар бөлүмү кызматкерлер жөнүндө маалыматты Россия Федерациясынын Пенсиялык фондуна, камсыздандыруу компанияларына, Салык жана миграция кызматтарына тапшырышы керек, ошондой эле бул уюмдардан документтерди кабыл алууда ыйгарым укуктуу адам катары чыга алат. Кадрлар бөлүмүнүн функциясы уюмдун көлөмүнө жараша башка функциялар менен толукталышы мүмкүн, мисалы, уюштуруучулук. Идеалында, департамент компаниянын документтеринин туура жүгүртүлүшүн гана эмес, иш билгиликтүү кадр саясатынын жардамы менен анын иштеринин ийгиликтүү болушун камсыз кылышы керек. Кызматкерлердин башкаруучулугун, мотивациясын жана биримдигин жогорулатуу менен, бул түзүмдүк бөлүм көптөгөн компанияларга жүгүртүүнү жана жалдоо чыгымдарын азайтууга мүмкүндүк берет.
