Кадрлар боюнча кызматкер - бул башкаруучу болбосо дагы, ар кандай уюм үчүн маанилүү кызмат. Бул кызматкер кадрлар бөлүмүндө иштейт жана анын милдеттери кадрлар менен иштөө менен гана чектелет, бош кызмат орундарына талапкерлерди тандоодон жана кызматтан бошотуу маселелерине чейин. Белгилүү болгондой, компаниянын натыйжалуу иштеши кадрлардын сабаттуу тандоосунан көз каранды.
Кадр инспекторунун ролу кандай
Кадрлар боюнча инспектордун милдеттерине персоналды тандоо - ишкананын талап кылынган кесиптердин, адистиктердин жана квалификациядагы кадрлар менен толукталуусу, ошондой эле бардык зарыл документтердин: эмгек жана кошумча келишимдердин, эмгек китепчелеринин аткарылышы кирет. Ошондой эле ал жаңы жумушка алынган кызматкерди өзүнүн кызматтык милдеттери менен тааныштырып, анын тастыктаган колун алышы керек. Мындан тышкары, ал жаңы кызматкерге ушул ишканада эмгек мамилелерин жөнгө салган жергиликтүү ченемдик укуктук актылардын бардык пакетин, ошондой эле башка көрсөтмө жана методикалык материалдарды берүүгө милдеттүү.
Кадрлар боюнча инспектор кызматкерлердин өздүк делолорун жүргүзөт жана андагы бардык өзгөртүүлөрдү, анын ичинде башка бөлүмдөргө которууга же мансаптык өсүшкө байланыштуу өзгөртүүлөрдү киргизет. Ошондой эле, ал эмгек китептерине тиешелүү жазууларды киргизет, аларды эсепке алууну жана сактоону уюштурат. Бекитилген өргүү графигине ылайык, кадрлар боюнча инспектор аларды өз убагында камсыз кылууга жана аткарууга көзөмөл жүргүзөт, тиешелүү буйруктарды даярдайт. Анын милдетине ошондой эле жетекчиликтин буйруктары менен буйруктарынын кызматкерлерге тез арада жеткирилишин жана алардын так аткарылышын көзөмөлдөө кирет. Ишкананын бөлүмдөрүндө эмгек тартиби кандайча сакталып жаткандыгын көзөмөлдөө дагы анын милдетине кирет. Бул кадрлар бөлүмүнүн кызматкери ошондой эле персоналдын алмашуусу боюнча саясаттын кыскача маалыматын даярдайт.
Кесипке коюлган талаптар
Демек, "Кадрлар инспектору" адистиги расмий түрдө жок жана бир дагы атайын окуу жайы мындай адистерди бүтүрбөйт, бирок айрым колледждер жана ЖОЖдор студенттерди "Кадрлар боюнча адис" адистиги боюнча окутушат. Сиз ошондой эле тиешелүү тажрыйбасы жана негизги атайын билими бар кадрдык инспектору боло аласыз: укуктук, экономикалык, психологиялык же педагогикалык. Кесиптин негиздерин персоналдын иш кагаздарын жүргүзүүнүн негиздерин үйрөтүүчү атайын тренингдерден жана курстардан биле аласыз.
Эң негизгиси, эмгек мыйзамдарын, адистештирилген программалык өнүмдөрдү толук билүү жана персоналдын документтерин түзүү жана жүргүзүү мүмкүнчүлүгү керек. Жеке сапаттарга келсек, сизге тактык жана кылдаттык, адамдар менен иштөө жөндөмү керек. Аналитикалык жөндөмдүүлүк, жоопкерчилик, стресске туруштук берүү жана өзүн-өзү тарбиялоо жолтоо болбойт.
