Айрым жумуш берүүчүлөр өз кызматкерлерине карата эмгек акынын өлчөмү түздөн-түз иштеген саатынан көз каранды болгон эмгек акынын убакытка негизделген түрүн колдонушат. Төлөмдү эсептөөнүн мындай ыкмасы иштин сандык көрсөткүчүн баалоого мүмкүнчүлүк болбогондо ыңгайлуу.
Ал зарыл
- - убакыт баракчасы;
- - калькулятор.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз саатына иштей турган кызматкерди, башкача айтканда, анын графиги туура эмес жумушка алууну пландаштырып жатсаңыз, анда эмгек келишиминдеги бир сааттык эмгек акынын өлчөмүн жазыңыз. Мисалы, диспетчер менен түзүлгөн эмгек келишиминин негизинде бухгалтер ар бир иштеген сааты үчүн 50 рубльдан төлөп, төлөп бериши керек.
2-кадам
Мисалы, убакыт баракчасынан маалыматтарды алып, диспетчердин июль айында 60 саат иштегендиги байкалат. Ошентип, айлык эмгек акы 50 рублди түзөт * 60 саат = 3000 рубль. Бул суммадан жеке киреше салыгын кармаңыз, калганын тапшырыңыз.
3-кадам
Эгерде келишимде тарифтик сааттык ставка көрсөтүлбөсө, эмгек акынын негизинде төлөмдү эсептеп алыңыз. Ал үчүн бир айдагы сааттардын санын эсептөө керек. Мисалы, диспетчердин айлыгы 15000 рубль. Июль айында ал 176 саат иштеши керек болчу, бирок убакыт баракчасына ылайык, диспетчер иш ордунда иш жүзүндө 170 саат болгон. Ошентип, анын айлык маянасы 15000 рубль / 176 саат * 170 саат = 14 488,64 рубль болот. Ошондой эле, бул суммадан жеке киреше салыгын (13%) алып салыңыз.
4-кадам
Эгерде кызматкер ашыкча жумушка тартылган болсо, анда жумуш убактысы үчүн акы жогорулатылган тарифтер боюнча жүргүзүлүшү керек: эгер эки сааттан аз иштеген болсо, анда ал бир жарым өлчөмдө төлөнөт; экиден көп болсо - эки эсе көп. Мисалы, диспетчер 2 сааттан ашыкча иштеди. Анын тарифтик сааты 50 рубль. Ошентип, кайра иштетилген саат үчүн төлөө 50 рублди түзөт * 1.5 * 2 саат = 150 руб.
5-кадам
Эгерде кызматкер дем алыш же жумуш эмес майрам күндөрү жумушка алынса, бир сааттык эмгек акы эки эсе көбөйтүлүшү керек. Мисалы, диспетчер 8-мартта 4 саат иштеген. Анын тарифтик сааты 50 рубль. Ошентип, 50 рубль * 2 * 4 саат = 400 рубль.
