Карьералык өсүштүн белгилүү бир баскычында иштегендердин дээрлик бардыгы иш берүүчү менен көйгөйлөргө туш болушкан. Эгерде кимдир бирөө ушундай жеке жек көрүүчүлүккө жана түшүнбөстүккө ээ болсо, анда кээ бир учурларда көйгөйлөр чындыгында олуттуу болушу мүмкүн - жумуш убактысынын туура эместиги, эмгек акынын төлөнбөгөндүгү. Кырдаалга унчукпай чыдап, жакшылыктан үмүт кылбаңыз. Жумуш берүүчүгө арыз жазып, талаптарды айтыңыз.
Нускамалар
1 кадам
Пикирлеш адамдарды табуу. Канчалык нааразы болсоңуз, ошончолук кожоюнуңуздун туура эмес экендигин далилдөө оңой болот. Мындан тышкары, бул сиз үчүн тынчыраак болот: ачууланган жетекчи өз командасынын жарымын жумуштан кетириши күмөн.
2-кадам
Даттанууңузда сизге туура келбеген нерселерди, жумуш берүүчү тарабынан Эмгек кодексинин кайсы пункттарын бузгандыгын, кандай укуктарыңыз бузулгандыгын кенен сүрөттөп бериңиз. Эгерде сизде муну тастыктаган кандайдыр бир документтериңиз (эмгек келишими, жумуш убактысынын таблицасы, эмгек өргүүсүнүн графиги, жумуш ордунун мүнөздөмөсү) болсо, анда аларды талапка тиркеп коюңуз.
3-кадам
Жумуш берүүчүнүн эрежелерди бузгандыгы үчүн кандай жоготууларга учураганыңызды сүрөттөп бериңиз. Мисалы, айлык акынын кечигишинен улам, унаа үчүн насыяны убагында төлөй албай калдыңыз же эс алууңуздун шарттары бузулгандыктан, Таиландга билетиңизди жоготуп алдыңыз. Ошентип, сиз мыйзамдуу эмгек акыны төлөөгө гана эмес, жоготууңуздун ордун толтурууга да ишене аласыз.
4-кадам
Даттанууңуз карала турган убакыт алкагын көрсөтүңүз. Мисалы, он күндүн ичинде абал оңолбосо, эмгек инспекциясына арыз менен кайрыласыз. Андан кийин, сиз менен тилектеш болгон бардык кызматкерлер документтин астына өз кол тамгаларын коюшу керек.
5-кадам
Эгерде сиз көрсөткөн убакыттын ичинде кырдаал өзгөрүлбөсө, анда эмгек инспекциясына арыз менен кайрылыңыз. Документтерди инспектордун колуна тапшыруу жолу менен ал өзү кол коюуга болот (ал кол коюуга тийиш жана документтердин берилген күнү сизде калган экинчи нускасында), ошондой эле каттоодон өткөндүгү боюнча талап жиберүү аркылуу. почта. Эмгек инспекциясы бир айдын ичинде сиздин арызыңызды карап, кеңсеңизге комиссия жиберип, коюлган талаптар негиздүү болсо, чара көрүүгө милдеттүү. Сиздин башчыңызга айып пул салынышы мүмкүн же түрмөдө отурушу мүмкүн.
