Ишканаларда директор буйруктарды чыгарат. Эгерде иш берүүчүнүн каалоосунан көз каранды болбогон айрым жагдайлар келип чыкса, анда буйрук жокко чыгарылышы мүмкүн. Бул үчүн дагы бир административдик документ түзүлөт, анын мазмуну боюнча жетекчинин мурда берилген буйругу жараксыз же жараксыз деп табылат.
Зарыл
- - буйрук (кабыл алуу, бошотуу, башка жакка которуу, башка жакка которуу, командировка ж.б. жөнүндө), алар жараксыз деп табылышы керек;
- - ишкананын документтери;
- - кадрлар үчүн буйрук формасы;
- - кызматкердин документтери.
Нускамалар
1 кадам
Компаниянын башка ар кандай башкаруу документтериндегидей эле, уюмдун толук аталышын кошуңуз, анткени ал уставда же башка уюштуруу документинде жазылган. Буйруктун иреттик номерин, даярдалган күнүн көрсөтүңүз. Ортосуна, камтылган Caps Lock баскычын колдонуп, буйруктун атын жазыңыз.
2-кадам
Сиздин бизнес жайгашкан шаарды киргизиңиз. Буйруктун темасын жазыңыз. Бул учурда, мурун берилген дагы бир буйрук жокко чыгарылат. Ошентип, бул административдик документтин темасы буйруктун жараксыз деп табылышы болот, акыркы номерин жана датасын көрсөтүү.
3-кадам
Андан кийин, мурун берилген буйруктун жокко чыгарылышынын себебин жазыңыз. Мисалы, кызматкер кадрлар боюнча административдик документке ылайык жумушка алынган. Адис өзүнүн жумуш ордуна келген жок жана өзүнүн жумуш функциясын аткара баштаган жок. Демек, анын келбей калышы буга чейин түзүлгөн буйруктун жокко чыгарылышына себеп болот.
4-кадам
Башка административдик документти жокко чыгаруу жөнүндө буйруктун пункттарынын бири башчынын буйругу күчүн жоготту деп таануу болот. Эгерде жумушка алуу буйругу жокко чыгарылса, анда кийинки пункт кызматкер менен түзүлгөн келишимди жокко чыгарат. Директордун буйругунун аткарылышы үчүн жоопкерчилик кадрлар бөлүмүнүн кызматкерине жүктөлсүн, ал документацияларды адиске берип, кадрлар документтеринен чыгарып салсын.
5-кадам
Башка административдик документти жокко чыгаруу жөнүндө буйрукка директордун буйругун жараксыз деп табуу себептери жазылган далилдер тиркелет. Буйрукту менеджердин колу менен тастыктаңыз (ээлеген кызматын, жеке маалыматтарын көрсөтүү менен). Заказдын тапшырмаларын аткарууга жооптуу болгон кызматкерди дүмүрчөккө каршы документ менен тааныштырыңыз.
