Интервью көбүнчө кадрларды тандоо процессиндеги чечүүчү кадам болуп саналат. Ошондуктан, бул процедурага максималдуу жоопкерчилик менен мамиле кылуу керек. Баары роль ойнойт: сиздин алдын-ала даярданууңуз, талапкер менен баарлашуудагы сезимдериңиз, башка талапкерлер менен маектешүү маалындагы окшоштор менен салыштыруу.
Зарыл
- - талапкердин резюмеси;
- - анын ишинин мисалдары, мүмкүн болсо, аларды келтирүү;
- - сунуштар (эгер бар болсо);
- - баарлашуу көндүмдөрү;
- - байкоо, угуу жана талдоо жөндөмү.
Нускамалар
1 кадам
Талапкердин резюмесин кылдаттык менен карап чыгыңыз жана эгерде бар болсо (жана сунуштаңыз) - анын ишинин үлгүлөрүн. Кайсы маалымат анын пайдасына, эмне күмөндүү экендиги жөнүндө ойлонуп көрсөңүз. Суроолорду түзүп, эмнени түшүнгүңүз келерин ойлонуп көрүңүз.
Керек болсо, талапкердин кесипкөйлүгүнө ылайыктуулугун чагылдырган суроолорду кошуңуз (мисалы, ал берилген жумушчу кырдаалдан кантип чыгат).
Талапкер менен мурунку баарлашуудагы сезимдериңизге баа бериңиз (телефон аркылуу, электрондук почта аркылуу). Бул кошумча суроолорду пайда кылышы мүмкүн.
2-кадам
Талапкер кеңсеңизге келгенде компания, сунушталган кызмат орду, техникалык тапшырма жөнүндө кыскача айтып бериңиз. Бардык карточкаларды ачыкка чыгарбай, талапкерге кошумча суроолордун себебин келтирип, кошумча тест катары кызмат кылса жакшы болот: ал мүмкүнчүлүктү колдонуп сурайбы же бербейби.
3-кадам
Даярдалган суроолорду бериңиз, алардын жоопторун кунт коюп угуңуз, жооптордун эң маанилүү жерлерин жазыңыз.
4-кадам
Өз кезегинде, талапкерге кызыккан суроолорун берип, өзү жөнүндө зарыл деп эсептеген нерселердин баарынан тышкары маалымат берүүгө мүмкүнчүлүк бериңиз.
5-кадам
Сүйлөшүүнүн аягында кырдаалга жараша иш алып барыңыз. Эгерде сиз талапкерге кызыгып жатсаңыз, анда аны менен иштешүү мүмкүнчүлүгүн талкуулап, мамилелерди андан ары формалдаштырсаңыз болот. Же акыркы чечимди сиз кабыл албаганыңызды билдирип, мындан аркы өз ара аракеттенүү жөнүндө макулдашыңыз.
Талапкерге түздөн-түз баш тартуу, адатта, иш жүзүндө колдонулбайт, бирок талапкер менен байланышуу убадасы көпчүлүк учурда ушундай кабыл алынат. Ошондуктан, эгер акыркы чечим чындыгында сиздин компетенцияңыздан тышкары болсо, аны менен кечиктирбөөгө аракет кылыңыз.
