Кызматкерлер менен жумуш берүүчүлөрдүн ортосунда түздөн-түз байланышкан эмгек жана башка мамилелер жамааттык келишим менен жөнгө салынат. Ал үч жылдан ашпаган мөөнөткө түзүлөт, ал тараптардын макулдашуусу боюнча узартылышы мүмкүн. Зарыл болсо, буга чейин түзүлгөн жамааттык келишимге өзгөртүүлөр киргизилиши мүмкүн. Бул процедуранын тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 42-беренесинде аныкталган.
Нускамалар
1 кадам
Жамааттык келишимге анын колдонулуу мөөнөтү ичинде өзгөртүүлөр жана толуктоолор Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде аны түзүү үчүн белгиленген тартипте, же жамааттык келишимде түздөн-түз өзүнчө белгиленген тартипте ишке ашат.
2-кадам
Эгерде жамааттык келишимге өзгөртүү киргизүү зарылдыгы келип чыкса, анда жумушчулардын жамаатынан шайланган өкүлчүлүктүү орган ишкананын жетекчилигине же анын өкүлүнө ушул маселе боюнча сүйлөшүүлөрдү баштоо жөнүндө сунуштарын жөнөтөт. Алар жамааттык келишимдин мазмунун өзгөртүү үчүн тараптардын сүйлөшүүлөрүнүн күнүн белгилеши мүмкүн.
3-кадам
Жамааттык келишимдерди демилгелеген тарап экинчи тарап тарабынан биргелешкен комиссиянын ишине катышууга ыйгарым укуктуу өкүлдөрүнүн тизмесин кат жүзүндө жөнөтөт.
4-кадам
Жумушчулардын тийиштүү өкүлчүлүктүү органы менен макулдашылган өзүнчө буйрук менен, жамааттык келишим, талкуулоо жана учурдагы жамааттык келишимге түзөтүүлөрдү даярдоо боюнча комиссия түзүлөт.
5-кадам
Өзгөртүүлөрдүн даярдалган долбоору, эгерде зарыл болсо, ишкананын бардык бөлүмдөрүндө, анын филиалдарында жана башка айрым бөлүмдөрүндө талкууланып, аягына чейин чыгарылышы керек.
6-кадам
Андан кийин жамааттык келишимге жумуш берүүчүнүн жана кызматкерлердин өкүлдөрү бекиткен өзгөртүүлөр киргизилет. Киргизилген өзгөртүүлөрдү жактыруу тараптар макулдашкан мөөнөттө, бирок жамааттык келишим башталган күндөн тартып үч айдан кечиктирилбестен жүргүзүлөт. Бирдиктүү өкүлчүлүктүү органдын бардык мүчөлөрү кызматкерлер тарабынан өз кол тамгаларын коюшу керек.
7-кадам
Иш берүүчү же анын ыйгарым укуктуу өкүлү өзгөртүүлөрдү жана тиркемелерин камтыган жамааттык келишимди билдирүүнү каттоо үчүн жумуш берүүчүнүн жайгашкан жери боюнча тиешелүү эмгек органына жиберүүгө милдеттүү.
