Россиянын мыйзамдары мыйзам бузууларга жол берген тармакка жараша айыптын бир нече түрүн караштырат. Аларды эмгек жана салык мыйзамдарында туура каттоонун жолдору менен таанышуу пайдалуу болот. Анын жүзөгө ашырылышы канчалык эффективдүү болоруна жана сот же административдик тартипте талаш-тартышка кабылышына байланыштуу.
Нускамалар
1 кадам
Кодду текшериңиз. Мындай кырдаалда айып пул салынышы мүмкүн экендигин так аныктаңыз. Эгер бул салык мыйзам бузуусу үчүн айып пул болсо, Салык кодексин ачыңыз. Айып пул салуу жөнүндө макалалар сегиз, он беш жана он алты бөлүмдөрдө топтолгон. Эмгек кодексинде бул отуз тогузунчу бөлүм. Аларды ачып, кунт коюп окуп чыгыңыз.
2-кадам
Ички киреше кодексинен баштаңыз. Он алты бөлүмдү окуңуз. Кылмышкердин аракетине туура келген кылмышты табыңыз. Эми Эмгек кодексин көтөрүп алыңыз. Отуз тогузунчу ачык макала, кызматкердин материалдык жоопкерчилигин жокко чыгаруучу жагдайлардан баштаңыз. Эгер бир нерсе туура келсе, айып пул сала албайсыз. Эгерде жогоруда айтылгандардын эч бири иштебесе, кийинки макалаларга өтүңүз.
3-кадам
Салык кодексинен керектүү макалаңызды табыңыз. Мисал катары 119-берене, биринчи бөлүгүн келтирсек болот. Макаланын негизинде айып пулдун көлөмүн эсептеп чыгыңыз. Эмгек кодексине өтүңүз. Кызматкерден келтирилген зыян бир миң рублди түздү. Ошентип, айып пулдун суммасы бир миң рублди түзөт. Бул айып пулдарды өндүрүү гана калды.
4-кадам
Салык талаптарынын формасын карап чыгыңыз. Формада, анын суммасын көрсөтүү менен айып пулду төлөө талабы боюнча өзүнчө сап бар. Салыктык доону тапшырыңыз. Эгерде укук бузуучу аны аткаруудан баш тартса, Салык кодексинин кырк алтынчы беренесине ылайык, салык төлөөчүнүн эсебиндеги каражаттарды өндүрүп алуу керек.
5-кадам
Эгерде алар жетишсиз болсо, анда кырк жетинчи берененин негизинде салыкты жана башка айып пулду туумду өндүрүү керек. Андан ары - буга чейин сот аткаруучулардын көйгөйлөрү. Эмгек кодексине токтолсок, эки жүз кырк сегизинчи берененин негизинде, эгерде айып пулдун көлөмү кирешеден ашып кетпесе, анда сиздин буйругуңуз менен айып пул салыңыз. Эгерде кызматкер буйрукту аткаруудан баш тартса, зыян анын эмгек акысынан көп болсо, калыбына келтирүү сот тарабынан жүргүзүлөт. Баары ушул, бул эми юридикалык кеңешчи менен соттун көйгөйлөрү.
