2024 Автор: Sophia Winter | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-08-25 12:39
Медициналык камсыздандыруу тутуму Россияда илгертен бери эле иштеп келген. Ал эки түрдө - ыктыярдуу жана милдеттүү түрдө берилет. Күнүмдүк медициналык кызматтарды алуу үчүн ар бир жаран медициналык саясатты сакташы керек.
Ден-соолугуна байланыштуу кызматкер мындан ары өзүнүн жумуш милдеттерин аткара албай калат. Бул жагдай жумуштан милдеттүү түрдө бошотууну билдиреби? Мыйзамды жана кызматкердин кызыкчылыгын бузбоо үчүн иш берүүчү кандай аракеттерди көрүшү керек?
Адамдын медициналык жардам алуу укугу Россия Федерациясынын Конституциясы менен аныкталат. Бул медициналык камсыздандыруу полисинин болушу менен камсыздалат, анткени дарыгердин кызматы акы төлөнөт - жана полис сиздин дарыланууга кеткен каражаттын ордун толтурууга кепилдик берет
Жумуш ордунда эмгекти коргоо боюнча нускаманын реестри - бул жумуш берүүчүнүн Россия Федерациясынын Эмгек кодекси тарабынан жумушчуларга коопсуз эмгек шарттарын камсыз кылуу боюнча өзүнө алган милдеттенмени аткарып жаткандыгынын далили болгон өтө маанилүү жана олуттуу документ
Эгерде сиз жумуш берүүчү болсоңуз, анда ден-соолугуна байланыштуу кызматкерди жумуштан бошотсоңуз, клиникалык эксперттик комиссия же медициналык-социалдык эксперттик комиссия тарабынан берилген медициналык корутундуну жетекчиликке алыңыз. КЭКтин корутундусу медициналык мекеменин мөөрү менен күбөлөндүрүлгөндүгүн текшериңиз
Эмгекти коргоо боюнча журналды жүргүзүү бардык ишканалар жана уюмдар үчүн милдеттүү. Анда ишкананын жумушчулары үчүн жүргүзүлүп жаткан жумуштагы бардык брифингдер жазылган. Нускамалар 1 кадам Жумуш ордунда брифингдерди өткөрүү өндүрүштө жаракат алуунун жана кырсыктардын алдын алууга багытталган
