Кызматкердин квалификациясы кесиптеги билими жана тажрыйбасы менен аныкталат. Аны көбөйтүү белгилүү бир деңгээлдеги татаалдыктагы жумуштун аткарылышына мүмкүнчүлүк алууга жана тиешелүү эмгек акыга ээ болот. Бул учурда, разряддын көбөйгөндүгү жөнүндө жазуу жүзүндө тастыктоо болушу керек, аны алуу үчүн бир катар конкреттүү иш-аракеттерди жүргүзүү керек болот.
Нускамалар
1 кадам
Башында, кызматкердин түздөн-түз жетекчиси дагы, өзү дагы категорияны көтөрүү жол-жобосун козгой ала тургандыгын билишиңиз керек. Биринчисинде, директордун атына эскерүү, экинчисинде арыз жазуу керек. Ушул документтердин кайсынысында болбосун, киришүү бөлүгүндө конкреттүү кызматкердин категориясын жогорулатуу жөнүндө ой-пикирлер камтылышы керек.
2-кадам
Менеджерге кайрылууда, анын даярдык деңгээлин жана документтер менен тастыкталган квалификациясын сүрөттөп бериңиз. Ошондой эле атайын курстарда же квалификациясын жогорулатуу борборунда кошумча окууларды өткөрүү мүмкүнчүлүгү. Ишканада ишке ашырылып жаткан татаалдаштырылган деңгээлдеги жумушка уруксат алуу үчүн таштандыларды көбөйтүү зарылдыгы жөнүндө жазыңыз. Толтурулган документти текшерүү үчүн жетекчиликке тапшырыңыз.
3-кадам
Андан кийин, башчынын буйругун алышыңыз керек, анын негизи сиздин билдирүүңүз же эскерүүңүз болгон. Анда ишкананын алкагында кызматкерди кайра даярдоону уюштуруу жөнүндө сунуш же аны ушул багытта адистерди даярдаган атайын окуу жайына жиберүү жөнүндө буйрук камтылышы мүмкүн.
4-кадам
Окуу аяктагандан кийин, кызматкер билимин жогорулатуу үчүн талап кылынган билим деңгээлине жана даярдыгына сертификат алат. Окуу борборунда категория берүү үчүн тиешелүү документтерди алуу процесси колдонуудагы мыйзамдар менен жөнгө салынат. Ал эми ишканада аттестациялоого жана кызматкердин квалификациясынын деңгээлин тастыктоого укуктуу атайын квалификациялык комиссия түзүлүшү мүмкүн.
