Эмгекчилердин категориясы эмгекке акы төлөөнүн тарифтик тутумун уюштуруу жана алардын чеберчилик деңгээлин баалоо үчүн аныкталат. Россиянын эмгек мыйзамдарына ылайык, квалификация деңгээлин баалоо жана кызматкерлерге категорияларды берүү керек.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде адам биринчи жолу жумушка орношсо жана анда билими жөнүндө документи болсо, анда ага ушул документтин негизинде тарифтик категорияны ыйгарыңыз. Билим берүү документинде көрсөтүлгөн категория жумушчунун теориялык жана кесиптик даярдыгынын деңгээлине жана квалификациялык экзамендердин жыйынтыгына ылайык, билим берүү мекемесинин мамлекеттик квалификациялык комиссиясы тарабынан тастыкталган.
Берилген категорияны жумушка орноштуруу документтерине киргизиңиз (эмгек келишими, жумушка орношуу буйругу, кызматкердин жеке картасы, эмгек китепчеси).
2-кадам
Эгерде адам алгач жумушка орношуп, билими жөнүндө күбөлүгү жок болсо, анда мындай жумушчуну эң төмөнкү баага - 1 же 2-орунга коюңуз.
Бирдиктүү тарифтик-квалификациялык маалымдаманы (ETKS) ачуу, тармакты тандоо, ETKS чыгарылышы, кесип тандоо, 1 жана 2-категориядагы иштин мүнөздөмөлөрү, кызматкерге жүктөлө турган жумуш менен салыштырып, категориясын ыйгаруу 1 же 2. Жумушка орношуу документтериңизге тарифтик классты жазыңыз. Келечекте жумушчунун категориясын жогорулатуу жана эмгек ишмердүүлүгүнүн процессинде татаал жумуштарды тапшыруу.
3-кадам
Эгерде сизге билими жөнүндө күбөлүгү жок, бирок ушул кесипте иш тажрыйбасы бар жумушчунун категориясын аныктоо керек болсо, анда мындай учурда кызматкердин эмгек китепчесиндеги мурунку иштеген жеринен жазууну караңыз. Ушул жазууга ылайык жумушка алууда мындай жумушчунун категориясын ыйгарыңыз.
4-кадам
Эмгек ишмердүүлүгүнүн жүрүшүндө жумушчунун эмгек акы категориясын жогорулатууга болот. Катарлардын көбөйүшү бул учурда ишкана үчүн буйрутма менен түзүлгөн квалификациялык комиссия тарабынан жүргүзүлөт. Комиссиянын курамына көбүнчө цехтин, участоктун башчылары, өндүрүштүк окутуу бөлүмүнүн, кадрлар бөлүмүнүн жана эмгек акы бөлүмүнүн кызматкерлери кирет.
Демек, жумушчуга эмгек акы категориясын көтөрүү керек. Жумушчудан бөлүм башчы (бригадир, участоктун, цехтин башчысы) колдогон арызды тапшыруусун, бөлүмдүн, цехтин башчысынан ушул жумушчу жөнүндө презентация же мүнөздөмө жазып берүүсүн өтүнүңүз.
Квалификациялык экзаменди өткөрүү зарылдыгы жөнүндө комиссияга кабарлоо.
Сынак учурунда жумушчу бирдиктүү тарифтик-квалификациялык маалымдаманын "кызматтык мүнөздөмөлөрү" бөлүмдөрүндө айтылган теориялык суроолорго жооп бериши керек жана ал кайрыла турган категорияны "билиши керек".
Сынактын практикалык бөлүгүндө жумушчу жарыяланган квалификация деңгээлине туура келген сыноо иштерин аткарышы керек.
5-кадам
Жумушчунун билимин жана жөндөмүн текшерүүнүн жыйынтыгы боюнча квалификациялык комиссия чечим кабыл алат: жаңы категорияны ыйгаруу же бербөө. Добуш бергенден кийин дароо кызматкерге комиссиянын чечими жөнүндө кабарлоо. Андан кийин, комиссиянын протоколун түзүңүз, анда баа коюлат (мыкты, жакшы, канааттандырарлык, канааттандырарлык эмес) жана комиссиянын чечиминин натыйжасы белгиленет.
Комиссиянын мүчөлөрү тарабынан протоколго кол коюңуз жана кызматкердин өздүк делосундагы арызы менен кошо сактаңыз. Протоколдун негизинде кызматкерге жаңы категорияны ыйгарып, бул жөнүндө кызматкердин эмгек китепчесине жана жеке карточкасына жазуу киргизип, эмгек акы төлөө документтерине өзгөртүүлөрдү киргизиңиз.
