Эгерде сиз баардык кесиптештериңиз менен жылуу мамиледе болсоңуз, корпоративдик иш-чаралардан качпаңыз, ар дайым сөзүңүзгө турсаңыз жана чыңалган атмосфераны ылайыктуу тамашаңыз менен баса алсаңыз, анда командадагы авторитетиңизди арттыра аласыз. Кесиптештеринин артынан ушак таратпаш керек жана бийликке баш оорутпаш керек.
Коллективде ишенимдүүлүгүңүздү арттыруунун көптөгөн жолдору бар. Кимдир бирөө психоанализ боюнча китеп издөөгө барса, кимдир бирөө атайын тренингдерге жазылат. Жумушчу топтун кадыр-барктуу мүчөлөрү кадыр-баркка жана эсепке алынбаган адамдарга караганда кеңседе өздөрүн үйүндөй сезишет. Бул багытта ийгиликке жетүү үчүн эмне кылуу керек?
Биринчи кадамдар
Эмгек жамаатында кадыр-баркка ээ болууну кеңседе пайда болгон алгачкы күндөн баштап баштоо керектигин айтууга тийишмин. Себеби анда өзүңүз жөнүндө үстөмдүк кылган пикирди өзгөртүү өтө кыйын болот. Кесиптештерге достук, ынтымак жана чын ыкластан кызыгуу - бул командадагы авторитеттин негизделген "үч түркүгү". Сиздин адамыңыз үчүн мүмкүн болушунча көп кызматкерлердин бооруна ээ болуп, лидер болбосо, анда ага жакыныраак адам болуу оңой жана тезирээк.
Өзүңүздү жаптырбай, унчукпай отуруш керек. Эгерде сиз корпоративдик иш-чаралардан жана кесиптештер менен майрамдык жолугушуулардан ар дайым качсаңыз, анда командадагы авторитетиңизди токтотууга болот. Мындай кызматкерди алардын коому жөнүндө кыңыр иш деп ойлошу мүмкүн. Бирок, бул жерде этияттык талап кылынат, кесиптештериңизге шылдыңдоо себептерин айта албайсыз, андыктан чогулуштарды өз бутуңуз менен жана бир топ эсиңизден чыгып кетишиңиз керек. Куудулдук сезим жана кырдаалды жөнгө салуу жөндөмү алтын менен бааланат, эгерде андай чеберчилик болбосо, аны өркүндөтүү керек. Жумушта пайда болгон көйгөйлөрдү биринчилерден болуп айтууга шашылбаңыз - акылдуу, эстүү жана авторитеттүү кызматкердин образын түзүү үчүн, алгач башка кесиптештеринин пикирин угуп, бардык варианттарды талдап чыккандан кийин, колдоо эң ишенимдүү.
Эмне кылбаш керек
Командадагы авторитетти өзүңүз гана ойносоңуз болот, жана өзүңүз гана ойной аласыз - оюн ар дайым байкалып турушу мүмкүн. Эгерде команданын мүчөлөрүнүн бири боор ооруу сезимин ойготпосо, анда ал жөнүндө такыр эле сүйлөшпөй, артынан ушак айтпастан жана аны бийликке уруштурбай эле койгон оң. Оппонентиңиздин билдирүүлөрү адеп-ахлактын жана этиканын жалпы кабыл алынган ченемдерине таасир эткенде, аны менен ой жүгүртүү мүмкүн жана зарыл, бирок кесиптеши кандайдыр бир иш-аракеттерди атайылап жасатып жатканы айдан ачык болсо, аны эң эле бузулгус көз караш менен угушубуз керек, бутун шилтеп, колундагы карандаш менен ойноп, мурунду, кулактарды жана башка бет түзүлүштөрүн уятсыздык менен текшерип жатат. Кийинки жолу ал салкын жана кайдыгерлик менен өтүп кетет деп кепилдик бере алабыз. Жалган убадаларды берип, кесиптештериңиздин көңүлүн чөгөрбөшүңүз керек, сөзүңүздү так аткарсаңыз, авторитетиңизди көтөрө аласыз.
Белгилүү болгондой, адамдар өз уставы менен бирөөнүн монастырына барышпайт. Белгиленген тартипти жана ченемдерди сындаган акылсыздык, балким, бара-бара пайдасыз нерсе өзүнөн өзү кетет, эгерде сиз буга бирөөнүн көзүнө илинбесе, бир аз аракет кылсаңыз. Жана эмгек жамаатында кесиптештерин жеке жашоосунун бардык толкундоолоруна арноо салтка айланган эмес, бирок моносиллаб менен жооп берүүгө арзыбайт - майда-чүйдөсүнө чейин толук жооп бере аласыз.
