Маанилүү кардарлар менен туура эмес пикир алышуу, кесиптештер менен болгон ызы-чуулар жана адилеттүү сөздөргө жооп катары жөн гана орой мамиле кылуу - менеджер кызматкерди ушул негизде кызматтан алууга укуктуубу? Эмгек кодексинде тийиштүү берене жок. Бирок, орой кызматкер эмгек тартибин так бузат, бул ушул документтин беренелеринин бирине толугу менен кирет. Соттон бошотуу маселеси каралбас үчүн, бардык процедуралар бардык керектүү документтерди толтуруп, туура жүргүзүлүшү керек.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде орой мамиле, уят сөздөр менен сөгүнүү жана бооринг жүрүм-турумунун башка көрүнүштөрү биринчи жолу катталса, анда күнөөлүү кызматкерге оозеки түрдө катуу сунуш берүү жетиштүү. Ишкердик этика нормаларын сактоо эмгек келишиминде жазылып, кызматкердин колу менен күбөлөндүрүлгөнү жакшы. Эгерде сиз кызматкер менен эмгек келишимин түзбөгөн болсоңуз, анда ошол кемчиликти токтоосуз оңдоңуз.
2-кадам
Кайра-кайра оройлук кылуу таасирдүү таасир этүү чараларын талап кылат. Туура эмес жүрүм-турумдун кат жүзүндө ырастоосун алууга аракет кылыңыз. Сатып алуучу же кардар тарабынан даттануулар китебине жазуу, же жетекчинин эскертүүсү эмгек эрежелерин бузгандыгы үчүн тартиптик жаза колдонуу үчүн негиз болуп саналат (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренеси).
3-кадам
Күнөөлүү кызматкерден түшүндүрмө кат талап кылуу. Эгерде ал аны жазуудан баш тартса, анда баш тартуу жөнүндө акт түзүп, ишкананын эки кызматкеринин колу менен тастыктаңыз. Туура эмес жүрүм-турумду күбөлөндүргөн жазуу жүзүндөгү күбөлүктүн негизинде сөгүш берүү жөнүндө буйрук түзүп, күнөөсү бар адам менен анын колу менен тааныштырыңыз.
4-кадам
Сөгүш берүү буйругунда кызматкердин туура эмес жүрүм-туруму компанияга кандайча зыян келтиргенин көрсөтүңүз. Эмгек тартибин бузуу, жолугушууну же окутууну үзгүлтүккө учуратуу, маанилүү кардарды же келишимди жоготуу, компаниянын кадыр-баркына доо кетирүү - мунун бардыгы кызматкердин шандуу жүрүм-турумунун натыйжасы болушу мүмкүн.
5-кадам
Доонун эскирүү мөөнөтүн унутпаңыз. Айып жаза мыйзам бузуу табылгандан кийин бир айдан кечиктирилбестен жарыяланууга тийиш. Эгерде кызматкер эмгек өргүүсүндө же эмгек өргүүсүндө болсо, анда бул мөөнөт узартылат, бирок алты айдан ашпайт.
6-кадам
Эгерде сиз кызматкердин жүрүм-турумуна канааттанбасаңыз жана аны жумуштан кетирүүгө бел байласаңыз, анда анын жүрүм-турумун кылдаттык менен көзөмөлдөңүз. Аны линиялык менеджердин же өнөктөштүн жардамы менен башкарыңыз. Тартиптик жазага тартылган кызматкер кыйла аялуу болот. Эми аны бир аз кечиктиргени үчүн дагы жумуштан кетириши мүмкүн - айрыкча, эгерде сиз бул туура эмес иш-аракеттер иш процессине таасир этерин далилдеп берсеңиз.
7-кадам
Кайталап оройлук кылуу дагы олуттуу кылмыш болуп саналат. Аны таап, кызматкерге дагы бир сөгүш бер. Эки-үч рецидив эмгек тартибин бир нече жолу бузгандыгына байланыштуу жумуштан бошотууга жакшы себеп болушу мүмкүн.
