Жумуштан бошогондугу үчүн жумуштан кетирүү жумуш ордунда үзгүлтүксүз төрт сааттан ашык иштеген жумушчуну коркутат. Ишкананын жетекчилери шалаакы (же жөнөкөй эле) кызматкерди "аталыш менен" кызматтан кетирүү менен коркутууну жактырышат, бирок бул пландар анчалык көп аткарылбайт. Бирок прецеденттер болот. "Жаман" жазуу сиздин эмгек китепчеңизди бузуп албастыгын кантип текшерсе болот?
Нускамалар
1 кадам
Жумуштан четтетүү үчүн жумушка төрт сааттын ичинде бир жолку келбей койсо болот. Бирок, бул жоктук үзгүлтүксүз болушу керек. Эгерде сиздин жумуш ордуңуз эки-үч саат бою бош болсо, анда ал жумушка келбей калган деп эсептелбейт.
2-кадам
Эскерте кетүүчү нерсе, катышпагандык түздөн-түз ал жасалган күнү же мүмкүн эмес болсо, эртеси күнү жазылышы керек. Колдонбогондорду артка кайтарып берүү мүмкүн эмес. Эгерде сизге эки жума мурунку жосунсуз жоруктарды эскертип, коркутуп-үркүтүүлөр болсо, көңүл бурбаңыз - мындан ары муну документтештирүү мүмкүн эмес, андыктан кызматтан алууга негиз жок.
3-кадам
Эгерде сиздин келбегендигиңиз байкалган болсо, анда анын фактысы боюнча тиешелүү акт түзүлүп, сиздин колуңуз же эки күбөнүн колу менен күбөлөндүрүлүшү керек. Сабактан калуунун себептери көрсөтүлгөн түшүндүрмө кат талап кылынышы керек. Бул кагаздар жок болсо, жумушка келбей калган фактыны далилдөө мүмкүн эмес.
4-кадам
Кээде, кызматкерден кутулууну каалап, менеджер ага ишара кылат: эгер ал өз каалоосу менен кетпесе, жумушка келбегендиги үчүн кызматтан алынат. Теориялык жактан алганда, сабактан калуу кырдаалын уюштуруу кыйын эмес. Мисалы, кызматкерди оозеки тапшырма менен жиберүүгө болот - документтерди филиалга алып баруу, күбөлөндүрүлгөн кат жөнөтүү же кеңсе үчүн бир нерсе сатып алуу. Кайтып келгенден кийин, ага эмгек тартибин бузган даяр акт сунушталат. Мындай кырдаалга кабылбоо үчүн, оозеки берилген суранычтарды аткарууга макул болбоңуз. Буйрукту же өзгөчө кырдаалда, өзүнүн колу коюлган түздөн-түз жетекчисинин жазуусун талап кылыңыз. Керек болсо бул сиздин шылтооңуз болот.
5-кадам
Эгер сиз сөзсүз түрдө жумуштан айдалгыңыз келсе, мүмкүн болушунча этият болууга аракет кылыңыз. Кечикпөөгө аракет кылыңыз - кечигүү эмгек дисциплинасын одоно бузуу деп эсептелбейт, бирок, эгерде алардын ар бири боюнча тиешелүү акт түзүлүп, сөгүш жарыяланган болсо, анда сиз экинчи кечигүүдөн кийин кызматтан кетишиңиз мүмкүн.
6-кадам
Үчүнчү жактардын жардамы менен жумуштан адилетсиз бошотуудан коргой аласыз. "Болбосо сизди берене боюнча жумуштан кетирем" деген сөздөрдү башынан угуп, эмгек инспекциясына арыз жазып, сизди ар дайым моралдык кысымга алып, жумуштан алабыз деп коркутуп, текшерип коюуну суранат. Эгерде сиздин компанияда убакытты байкоо тутуму жок болсо, анда сөзсүз түрдө бул жөнүндө сөз кылыңыз.
7-кадам
Менеджериңизге жасаган иш-аракеттериңиз жөнүндө айтып бериңиз. Адатта, кызматкердин мыйзамдуу компетенттүүлүгү жетекчини чаташтырат. Жана адвокатка же кадрлар боюнча менеджерге кайрылып, менеджериңиз чындык сиз тарапта экендигин түшүнөт. Эгерде сиз чындыгында эле эмгек тартибин бузбасаңыз, анда сиз толугу менен коопсуз болуп каласыз.
