Өлкөнүн эмгек мыйзамдары жылдан жылга өркүндөтүлүп жатат. Бул иштин негизги максаттарынын бири - жарандардын укуктарын коргоо. Базар экономикасында иш берүүчүлөр өз чыгымдарын азайтуу үчүн колунан келгендин бардыгын жасашат, андыктан кызматкерлердин укуктарын мыйзамдуу коргоо абдан маанилүү милдет болуп калат.
2012-жылдын апрелинде Эмгек кодексине 2013-жылы жана андан кийинки жылдары Жаңы жылдык майрамдарда өзгөртүүлөр киргизилген. Январь майрамдары кыскартылды, эми алар 1-январдан 8-январга чейин уланат. Өлкөнүн Өкмөтү өзүнүн каалоосу боюнча айрым майрамдарга эки күндүк эс алууну кошот. Бул 1 жана 9-майда майрам күндөрү болот деп пландалууда.
2013-жылдан тарта Россиядагы оорулуу эмгек өргүүсүн иш берүүчү эмес, түздөн-түз Социалдык камсыздандыруу фонду төлөйт. Мындан тышкары, Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүгүү министрлигинин пландарына ылайык, Россияда 2013-жылы эмгек китепчелери жокко чыгарылат. Министрликтин өкүлдөрү бул документ эскирген жана заманбап экономикада талап кылынбайт деп эсептешет.
Каржы министрлиги сунуш киргизүүнү пландаштырууда, ага ылайык, 2013-жылдан баштап жумуш берүүчүлөргө эмгек акыны накталай төлөөгө тыюу салынат. Бардык эмгек акылар кызматкердин банктык картасына которулушу керек. Төлөмдөрдү жүргүзүүнүн мындай ыкмасы салык чогултууну көбөйтүп, каржы операцияларын ачык-айкын кылышы керек. Кошумча себеп - эмгек акы күнү жумушчуларга кол салууларды азайтууга умтулуу. Накталай акча алууга, кызматкерлер жетүүгө кыйын болгон жерлерде жана банк кызматтарын колдонууга мүмкүнчүлүгү жок болгондо гана уруксат берилет. Эмгек акыны нак эмес төлөөгө өтүү боюнча мыйзам долбоору 2012-жылдын аягына чейин кабыл алынат деп пландалууда.
Кароонун стадиясында жумуш берүүчүлөргө 18 жашка чейинки майып балдардын багуусунда турган кызматкерлерди олуттуу негизсиз бошотууга тыюу салган мыйзам долбоору иштелип жатат. Кызматкер олуттуу тартип бузууну мойнуна алган учурда гана аны кызматтан кетирүү мүмкүн болот.
Мыйзам кабыл алуу пландаштырылууда, ага ылайык, иш берүүчү кудуретсиздикке учураган учурда, ишкананын кызматкерлери башка кредиторлорго карата артыкчылыктуу абалда болушат. Демек, ишкананын эсептеринен табылган каражаттардан эмгек акыга болгон карыздар алгач кызматкерлерге төлөнүп, андан кийин гана компаниянын өнөктөштөрү менен эсептешүү жүргүзүлөт.
Эмгек акы кечиктирилген учурда компенсация боюнча линия эмгек акы төлөө ведомостуна киргизилет деп болжолдонууда. Мындай ыкма жумуш берүүчүлөрдү эмгек акыны убагында төлөөгө түрткү берүүгө багытталган.
Теле иштөө түшүнүгү эмгек мыйзамдарында пайда болот, учурда мыйзам долбоорунун бардык нюанстары иштелип жатат.
