Кандай гана жумуш болбосун, мезгил-мезгили менен кызматкерге мүнөздөмөлөрдү жазып туруу талап кылынат. Кызматкердин профили - бул кызматкердин ишмердүүлүгүнө сереп салган расмий документ. Бул документти жазуу үчүн белгилүү бир шарттар бар.
Нускамалар
1 кадам
Кандайдыр бир ишкер документ сыяктуу эле, айрым эрежелерди сактоо менен сыпаттама түзүлүшү керек: ал милдеттүү түрдө уюмдун фирмалык бланкында түзүлгөн датасы жана чыккан номери көрсөтүлөт.
2-кадам
Текст 3-жактан учурдагы же өткөн чакта жазылган. Мүнөздөмөдө кызматкер жөнүндө кандай маалыматтар камтылышы керек? Биринчи кезекте, кызматкердин жеке маалыматтарын көрсөтүү керек: аты-жөнү, туулган датасы, билими жөнүндө маалымат.
3-кадам
Андан кийин кызматкердин ушул компанияда иштеген мезгили, ээлеген кызматы жана кызматкер аткарган функцияларынын кыскача сүрөттөлүшү көрсөтүлөт. Эгерде кызматкер квалификациясын жогорулатуу курстарынан өтүп, экинчи кесипке ээ болсо, анда муну дагы белгилей кетүү керек.
4-кадам
Төмөндө кызматкердин ишкердик сапаттарынын кеңири баяндалышы келтирилген. Кызматкер кесиптештери, кардарлары менен кандайча байланыш түзөөрүн, жоопкерчиликти алууга, жетекчилик кылууга, пландаштырууга жана көзөмөлдөөгө даярбы же жокпу, белгилей кетүү маанилүү. Кызматкердин өзүнө берилген тапшырмалар менен кандай байланышы бар экендиги көрсөтүлөт.
5-кадам
Жеке сапаттардын мүнөздөмөсү берилет: баарлашуу көндүмдөрү, демилгелүүлүк, кесиптештери менен жалпы тилди таба билүү. Эгерде кызматкердин жазасы же сыйлоосу бар болсо, анда бул мүнөздөмөдө дагы көрсөтүлүшү керек.
6-кадам
Мүнөздөмөнү түзүүдө ички же тышкы максаттарда эске алуу зарыл, ал керек. Эгерде ал компаниянын өзүндө колдонулса, мисалы, кызмат ордуна көтөрүлүүгө, кызмат ордунан көтөрүлүүгө талапкерди көрсөтүү үчүн, же тескерисинче, кызмат ордуна ылайыктуулук маселесинде, анда кесиптик жана чыгармачыл потенциалды баалоого чоң көңүл буруу керек. кызматкер. Адатта, мындай мүнөздөмөлөр кызматкердин жигердүү сапаттарын колдонуу боюнча сунуштаманы да көрсөтөт.
7-кадам
Тышкы мүнөздөмөлөр кызматкердин каалоосу боюнча же талап кылынган жерде камсыз кылуу үчүн түзүлөт. Мындай документ насыя алуу, мамлекеттик органдарга же жаңы иштеген жерине берүү үчүн керек болушу мүмкүн.
8-кадам
Бул документке уюмдун жетекчиси, администрациянын кызматкери же токтоосуз жетекчи кол коет. Мүнөздөмө компаниянын расмий мөөрү менен күбөлөндүрүлүшү керек.
