2011-жылдын 22-июлунан баштап оорулуу баракчаларды толтуруунун жана берүүнүн жаңы тартиби колдонула баштады. Оорулуу боюнча өргүүнү дарылоочу дарыгер жана оорулуу адамдын жумуш берүүчүсү толтурат. Быйыл ишке киргизилген эмгекке жарамсыздык баракчасынын жаңы формасы эң шифрленген форма жана камсыздандыруу компаниясын жана камсыздандырылган адамды идентификациялоого мүмкүндүк берген ири көлөмдөгү маалымат менен мүнөздөлөт.
Ал зарыл
- - эмгек өргүүсү;
- - кара паста кошулган калем.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз жумуш берүүчү болсоңуз, анда ооруган баракчаларды толтуруу менен тез-тез жолугушууга туура келет. Ооруп жаткан жалбырактарды жасалгалоонун жаңы эрежелерине ылайык, аларды кара сыя менен же полиграфиялык шаймандарды колдонуу менен баш тамгалар менен толтуруңуз. Жазууларыңызды биринчисинен баштап, атайын бөлүнгөн уячаларга жайгаштырыңыз. Бардык жазуулар уячалардын чегинен чыкпагандыгын текшериңиз. Эгерде текст туура келбесе, жазууну токтотуңуз.
2-кадам
"Иштеген жери - уюмдун аталышы" графасында уюмдун кыскартылган же толук аталышы көрсөтүлөт, "негизги иштеген жери" же "толук эмес жумуш убактысы" деген графаларга кене коюлат, полис ээсинин номери менен жазылат. социалдык камсыздандыруу фондусунун органы. ("каттоо номери" графасы), ылайыктуу графага 5 орундуу субординациялык кодду коюңуз.
3-кадам
Эгерде сизде майып адам үчүн жеке салык номери болсо, анда аны оорулуу боюнча өргүүдө көрсөтүңүз. Кош бойлуулук учурунда же төрөт учурунда бул талааны толтурбаңыз. "SNILS" графасына Пенсиялык фонддун камсыздандыруу күбөлүгүнүн номерин көрсөтүңүз, ал эми "Кошуп эсептөө шарттары" графасына бир же бир нече кодду коюңуз.
4-кадам
Ошентип, эгерде камсыздандырылуучу радиацияга кабылган адам катары жеңилдиктерге укуктуу болсо, анда 43 код коюлат; 44 - эгерде кызматкер Ыраакы Түндүктө же ага барабар шарттарда иштеп, 2007-жылга чейин ушул чөйрөдө иштей баштаса. 45 - эмгекке жарамдуулугун жоготкон учурда, 46 - 6 айга чейинки эмгек келишими болгон учурда, 47 - эгерде жумушка орношуудан кийин 30 күндүн ичинде эмгекке жарамдуулугун жоготкон болсо. 48 - жүйөлүү себептерден улам режим бузулган учурда, 49 - эгерде эмгекке жарамсыздык катары менен 4 айга созулса (майып кызматкерлерге берилет). 50 - эгерде эмгекке жарамсыздык жылына 5 айдан ашса (майыптар үчүн). 51 толук эмес убакытта иштеген камсыздандырылган адамга тиешелүү.
5-кадам
Мындан тышкары, ушул эле аталыштагы графаларга эмгек өргүүсүндө жумушка кирген күнү, эмгек стажы, камсыздандырылбаган мезгилдер (аскердик кызмат), орточо күндүк эмгек акысы, жөлөкпулдардын суммасы, төлөнө турган жалпы сумма ("жалпы эсептелген" графасы).
6-кадам
Оорулуу боюнча өргүүнү жетекчинин жана башкы бухгалтердин колу менен күбөлөндүрүңүз. Оорулуу баракчасына штамп койгондо, штамп маалымат камтылбагандыгына көңүл буруңуз.
Эгерде сиз жеке ишкер болсоңуз, анда эки кутучага тең кол коюңуз.
